Я работаю в магните. Произошла такая ситуация, я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление под диктовку директора, которая сказала мне писать заявление без указания даты, так как это заявление должна согласовать супервайзер и она же должна сказать мне какую дату писать в заявлении на увольнение. 5 мая 2023 года я написала, директор приняла от меня заявление без даты и сказала что 10-11 мая на наш магазин приедет супервайзер и будет со мной разговаривать и согласовывать увольнение. В эти числа она не приехала. 11 мая директор, с ее слов, созвонилась с СВ и согласовали заявление по телефону, и директор подписала мое заявление которое так же было без даты желаемого увольнения, сказала что в головном офисе мне скажут какую дату указать. 12 мая я поехала в головной офис отвозить заявление, где ко мне были претензии почему я не дождалась супервайзера на согласование. В итоге сказали писать новое заявление от 12 мая, с отработкой, по закону 2 недели. Но увольнение произойдет 1 июня, то есть через 3 недели отработки. В этой организации я увольняюсь 3 раз и не было такой ситуации, не нужно было согласовывать с супервайзером заявление, от меня принимали заявление сразу с датой, и отработка была 2 недели. Прошу помочь мне в сложившейся ситуации
Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Вообще, не важно, что в заявлении нет даты. Течение срока начинается на следующий день после вручения заявления в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если у Вас есть подтверждение даты вручения, то считайте с этого момента две недели. И далее можно не выходить на работу.
Также незаконно будет увольнение через три недели, поскольку, согласно ст.80 ТК РФ Вы вправе уволиться через две недели с момента подачи заявления.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Написал заявление на отпуск (до 3 мая 2007) с последующим увольнением (с 4 мая), но затем решил отозвать заявление об увольнении. В данный момент нахожусь в отпуске и на больничном листе. Продлится ли мой отпуск? Уволит ли меня мой руководитель 4 мая, если я в течение отпуска был на больничном? Нужно ли до 4 мая писать заявление об отзыве заявления об увольнении т.к. передумал увольняться?
Ситуация следующая. Совершен переход по 372-фз из сро в сро по региону. Как водится прежнее сро компенсационный взнос переводить в новое сро отказалось, оплатили взнос в новое сро сами. В прежнем сро компенсационный взнос оплачен в размере 500000 рублей, а в новом сро-100000 рублей. Сколько можно взыскать с прежней сро и в чью пользу?
Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели, после недели отработки заболела и ушла на больничный. При выходе с работы срок отработки прошел. Когда мнея должны уволить?
Я находилась на больничном с 10.11.2015 по 23.11.2015. 24.11.2015 я написала заявление на увольнение по собственному желанию и взяла больничный по уходу за ребёнком. На работу, работать я не выходила. В заявлении попросили уволить меня 09.12.2015. 08.12.2015 меня выписали. Может ли мне не подписать заявление работодатель? Может ли сказать что ни какого заявления не видела и заставить отрабатывать 2 недели и писать новое заявление?
Работал я на работе почти два года. Потом в течение недели сказали написать заявление по собственному желанию, написал а позже выяснилось что было сокращение штата. Могу ли я подать в суд и возместят мне моральный ущерб?
16.06.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ген.директор не подписал, обещал выплатить долги по зарплате и убедил продолжить работу в их компании. Но зарплату за 8 месяцев так и не выплатил, кормит завтраками, типа выплачу на этой неделе или на следующей. Так длится уже два месяца. Скажите, заявление, которое я подавал в июне еще актуально или надо писать новое заявление об увольнении?
Сложилась у меня такая ситуация, 1 июня 2013 будет ровно год, как я работаю в организации. Дела в организации пошли не очень хорошо. Я бы хотела уволиться. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить? За весь год я ни разу не брала отпуск, а по договору за год работы предоставляется отпуск 28 дней. Могу ли я отработать до конца апреля, а с 1 мая написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Я написал на увольнение и после нескольких дней ушёл на больничный по уходу за ребёнком, я знаю что работодатель обязан мне оплатить больничный и что отработка входит в срок больничного, но если у меня будут проблемы с работодателем по данному вопросу и он не захочет меня увольнять. Порвёт заявление и скажет писать новое или что то в этом духе куда я могу обратиться по данному вопросу?
Я отозвал в последний день отработки заявление об увольнении. Поработал неделю и теперь хочу уволиться. Надо ли мне писать новое заявление и отрабатывать две недели или я могу отдать старое и уволиться?
В 2014 г направила в декабре почтой заявление на увольнение по собств. Жел. с 28 декабря. Написала дату, с какого числа меня уволить, поставила дату написания заявления, написала Ф.И. прописью, а подпись (закарючку свою) забыла поставить. Такое и отправила почтой. Теперь работаю с 2015 г. на новом месте. Вдруг узнаю, что меня работодатель, прошлый НЕ УВОЛИЛ, я там у них числюсь до си пор, как работающая, запись в трудовой об увольнении не сделана, трудовая у прошлого работодателя. Мне она не нужна у нового (по труд. Дог. работаю) .ВОПРОС: как мне теперь уволиться правильно с прошлой работы, чтоб не отразилось на новом месте? Написать НОВОЕ заявление и указать прошлую дату (2014 г) или какое другое заявление писать? Что мне грозит за неувольнение по предыдушему месту и фактической работы на новом предприятии?
Потерял паспорт написал заявление в полицию, там мне пояснили что он будет аннулирован. Через 4 дня после подачи заявления. Добрые люди принесли паспорт мне домой.
Что делать новый паспорт или писать новое заявление что паспорт найден, и не надо его аннулировать? Та же ситуация и с водительским удостоверение. Заранее спасибо.
02.10 я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 05.10. и зарегистрировал его в отделе кадров.
До конца рабочего дня 05.10 никакого решения не было принято.
Будет ли это заявление в силе и будет ли считаться дата 02.10 днем отсчета 2-х недель, если я 06.10 вышел на работу (иначе поставят прогул)?
Или теперь мне опять писать новое заявление и снова считать 2 недели теперь уже с 06.10?
Каков здесь выход?
Спасибо!
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, заболела и ушла на больничный, прошло больше 2 недель, как написано заявление но я ещё на больничном. Могу ли я уволиться в день закрытия больничного или надо писать новое заявление и отрабатывать ещё 2 недели?
Я устроилась на работу по договору подряда сроком на 1 месяц. Но поняла, что не хочу работать в этой организации (не мое). я могу уйти прямо сейчас? Или нужно писать заявление и отрабатывать 2 недели.
