Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно удерживать стоимость материального ущерба за нарушения на предприятии?
₽ VIP

02.12.2012, 14:49
• г. Бузулук

Мне нужна Ваша помощь в решении следующей проблемы. Я работаю на предприятии бухгалтером 3 года за это время в заявлениях всегда писалось прошу удержать из моей заработной платы (в отношении перерасхода ГСМ, а так же выявленных явных ошибок, а точнее сказать воровства ГСМ, или порчи пластиковых карт и т.д.) стоимость ___ л. бензина, ставилась подпись расшифровка виновного лица и дата, после подписи директором об удержании - всё это проводилось в программе. На днях пришел ко мне сотрудник КРС (контрольно-ревизионная служба) и сказал что я не имею право удерживать из заработной платы, даже при наличии заявления, а так же сказал что должен быть приказ о возмещении материального ущерба... начались сложные дебаты... и не у кого не могу выяснить как же мне надо правильно делать... а между тем меня хочет лишить премии за то что я удерживаю из зар. платы по заявлению, ссылаясь на ТК. Я не могу разобраться в следующем как правильно должно быть составлено заявление? Что надо писать удержать из з/п или обязуюсь возместить материальный ущерб... или прошу взыскать из моей з/п? надо ли составлять приказ о возмещении материального ущерба?

Очень надеюсь на ясный и расписанный ответ, пожалуйста!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, самое главное, чтобы материальный ущерб был доказан, что б была доказана вина конкретного работника, который отвечает за сохранность бензина, а это всё отражается в приказе работодателя об удержании из заработной платы, в мотивировочной части. Удивительно, что работодатель не читает Трудовой кодекс РФ. Существуют сроки по даче распоряжения об удержании из зарплаты, необходимость дачи объяснений виновного лица, только по одному заявлению работника об удержании из заработка стоимости бензина производить удержания нельзя, незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бузулук - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.11.2017, 07:37

Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?
Читать ответы (3)
Гость_4751882
02.03.2016, 14:27

Правомерность обязательного подписания заявлений о удержании сумм сотрудниками

Имеет ли право работодатель обязывать всех сотрудников подписывать такие заявления, даже если часть сотрудников никогда не получает подотчетных денег и не имеет сим карт? И каким образом подобные заявления должны быть сформулированы работодателем, чтобы это право у него появилось? Прошу удерживать из моей заработной платы в 2016 году суммы, выданные мне подотчет, по которым я не предоставил авансовые отчеты и прошу удерживать из моей заработной платы в 2016 году суммы перерасхода сверх лимита за использование корпоративных сим карт.
Читать ответы (2)
Ирина
29.07.2021, 12:26

Спор о подписи заемщика на условиях кредитной карты - что говорит договор между банком и клиентом?

В 2010 году была оформлена кредитная карта по заявлению, к которому прилагается "условия выпуска и держателя карт". Банком указывается, что заявление и "условия" и являются договором между банком и заемщиком. И в доказательство прилагает копию заявления снятую с копии заявления (не с оригинала) и "условия" действующие с 2012 года (!) (а не с 2010). Вопрос: должна ли стоять подпись заемщика на этих условиях или только подписи на заявлении достаточно?
Читать ответы (2)
Рамис
29.07.2020, 06:31

Как разрешить вопрос с профсоюзными взносами, удерживаемыми без согласия работника?

Работаю на предприятии с 2000 года недавно узнал что из моей заработной платы удерживают профсоюзные взносы. Но я никаких заявлений не писал об вступлении. Как разрешить данный вопрос? Написал заявление на руководителя для предоставления мне оснований по удержанию. Планирую подавать иск в суд. Также узнал что заявления хранятся три года. А как в суде работодатель будет доказывать законность данных удержаний.
Читать ответы (1)
Kasakaeva2010
03.02.2016, 11:00

Как определить приоритет удержания - алименты или ущерб, причиненный преступлением? Требуется ли заявление о удержании алиментов?

Я работаю в организации бухгалтером, на сотрудника в начале 2015 года пришел исполнительный лист по которому сотрудник выплачивает ущерб, причиненный преступлением в размере 70% от заработной платы, мы весь год удерживали и перечисляли задолженность, а в начале февраля 2016 года сотрудник принес соглашение с супругой об уплате алиментов на содержание детей так же в размере 70% от заработной платы, что нужно удерживать в первую очередь? Алименты или ущерб, причиненный преступлением? И должен ли сотрудник написать заявление на удержание алиментов?
Читать ответы (3)
Александр
06.11.2018, 08:20

Сотрудник просит уволиться по собственному желанию - вопрос определения даты увольнения

Продавец написала заявление Прошу уволить меня по собсвтенному желанию. 29.10.18 подпись и расшифровка То есть дата написания заявления есть, а даты каким числом уволить нет, правомерно ли мне, как руководителю самому определить дату увольнения?
Читать ответы (4)
Евгений
28.11.2021, 15:11

Как правильно подавать заявления через ГАС Правосудие - с датой и подписью или без?

Как правильно подавать заявления через систему ГАС правосудие. Например возражение на иск. Можно просто в эл. виде отправить (доступен только формат PDF ), без даты и подписи, так как подпись как я понимаю электронная, так как верификацию прошел через гос. услуги, а дата ставится автоматом. Или нужно заявление распечатать, поставить дату и подпись, потом пропустить через скан и затем уже подавать. Как правильно.
Читать ответы (8)
Елена
23.11.2014, 22:51

Может подписать в присутствии кого-нибудь из профсоюза или коллег и поставить дату подписи?

Директор объявила письменное замечание, на заявление коллеги от 8.10.2014 года. В приказе об объявленном замечании стоит дата 6.11.2014. Приказ дали на подпись 21.11.2014 года. Я так понимаю, что прошло больше месяца с момента написания заявления. Я знаю точно, что решение объявить замечание было директором принято 21.11.14. Когда я узнала и увидела дату, у меня прямо в кабинете случился сердечный приступ. В скорой помощи мне оказали медицинскую помощь, зафиксировано очень высокое давление, связанное со стрессом. Вечером того же дня, на дом опять вызвали скорую помощь из-за давления. Я заявление не подписала, знаю, что дается три дня на подпись с ознакомлением. Но тут дата на приказе смущает 6.10.2014, и дата с его ознакомлением 21.11.2014. С обоснованием объявленного замечания я полностью не согласна. Как мне поступить, завтра понедельник, буду на работе? Может подписать в присутствии кого-нибудь из профсоюза или коллег и поставить дату подписи? Или в трудовую инспекцию написать. Помогите, пожалуйста, советом.
Читать ответы (12)
Гражданка
17.04.2022, 16:21

Необходимость заполнения объяснительной от заявителя при подаче заявления в полицию - разъяснение законодательства.

К заявлению в полицию от заявителя требуют написать объяснительную с указанием данных, указанных в самом заявлении. Иными словами - переписать текст заявления в объяснительную от заявителя. Требуют при подаче и регистрации заявления в отделе полиции, необходимость данного заполнения заявления не разъяснено. Просто требуют заполнить. Обязан ли заявитель вместе с подачей заявления писать объяснительную? И что конкретно должно быть указано в объяснительной от заявителя? Если в заявлении всё написано подробно, необходимо заполнять объяснительную? Для чего необходимо написание объяснительной от заявителя при подаче заявления? Прошу разъяснить мне необходимость этого в соответствии с действующим законодательством. Разве объяснительная не должна быть заполнена лицом, проводящим проверку по заявлению, с лица, подавшего заявление, и с лица, в отношении которого подаётся заявление, после личной встречи и разговора по факту заявления?
Читать ответы (8)
Наталия
26.03.2015, 12:55

Как правильно оформить увольнение для единственного работника ООО с исполняющим обязанности директора?

Я, единственный работник ООО - и.о.директора (и.о.уже 4 года). Увольняюсь. Как мне правильно оформить увольнение? Текст: ув.по собств. Жел., ст... и т.д. (как обычного сотрудника). Далее подпись: единственный участник, подпись, расшифровка и и.о.директора, подпись, расшифровка. Или текст и подписи пишутся по другому? И надо ли после подпись писать название ООО?
Читать ответы (2)