При приёме на работу не было должностной инструкции и не прописаны обязанности в трудовом договоре. Указана только должность - старший специалист группы поддержки. Устно обозначалось, что я работаю в чатах (отвечаю клиентам на их запросы). Через 5 месяцев работы работодатель назначает мне обработку входящих звонков и присылает должностную инструкцию, где прописано что я должна отвечать на чаты и обрабатывать звонки. Просит подписать должностную инструкцию текущим числом. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны работодателя? Никакого перевода, изменения оплаты труда нет. Просто новая обязанность. Изначально устраивалась имено на чаты, обработка звонков мне не подходит. Можно ли законно отказаться от этого?
Вы вправе не подписывать ничего, но ищите другую работу. Проверьте на сайте СФР (ПФР). а внесена ли запись о трудоустройстве в вашу электронную трудовую книжку.
Спросить
