В 2020 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком, нас работодатель обязал заключить новый трудовой договор с переводом в другой город (перевели рабочее место в соседней город). Законно ли это было в отношении декретниц?
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае достаточно издать приказ о перемещении работника и ознакомить его с приказом под роспись. Условия трудового договора не должны меняться.
Однако, изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Работодателю необходимо оформить письменное соглашение и издать приказ о переводе. Работника с ознакомить с приказом под роспись.
Таким образом, если вы уже подписали с работодателем изменения к трудовому договору, где оговорена возможность такого перевода, то он имеет право на перевод.
Рекомендую, при подписании трудовых договоров внимательно читать их условия
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Перевод и заключение договора с согласия работника.
Спросить
