С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?
Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица.
Спросить
В таком случае, на каком основании уволить?
Спросить
Решением участника или общего собрания участников или совместного собрания участников. Или акционеров. Или собственника имущества учреждения. И т.д и т.д.
Спросить
Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации.
Спросить
Здравствуйте в основном на завещающем этапе
Спросить
