Можно ли матери одиночке устроиться на официальную работу, если ребёнку нет 1,5 лет? Легат ли детских пособий?

199₽ VIP

Пособие сохраняется. Согласно ст 13

Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Здравствуйте, Карина! Может, если будет работать на условиях неполного рабочего дня: согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В этом случае пособий не лишат.

Матери-одиночке возможно устроиться на официальную работу, даже если ребёнку нет 1,5 лет. Законодательство Российской Федерации не содержит прямых ограничений для матерей-одиночек, которые хотят работать, даже если их ребёнок находится находится на грудном вскармливании или ему меньше 1,5 лет.

Однако, важно отметить, что при устройстве на работу, матерям-одиночкам, как и любым другим работникам, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая рабочее время, отпуска и условия труда. Кроме того, существуют определенные виды работы, которые могут быть непригодны или несовместимы с уходом за маленьким ребёнком.

Что касается детских пособий, их выплата зависит от различных факторов, таких как доходы матери, социальные стандарты, возраст ребёнка и другие критерии. Детские пособия могут быть выплачиваемыми независимо от занятости матери. Рекомендуется обратиться в социальные службы или учреждения, занимающиеся выплатой пособий, чтобы получить конкретную информацию о вашей ситуации и правах на получение пособий.

В целом, матерям-одиночкам разрешено работать, и они имеют право на различные социальные льготы и пособия, которые могут быть доступны в зависимости от их ситуации и обстоятельств. Рекомендуется обратиться за конкретной информацией в социальные службы или учреждения, чтобы получить подробные сведения о ваших правах и возможностях получения поддержки.

Конечно, продолжу.

Что касается детских пособий, то в России действует Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в котором установлены правила выплаты пособий по уходу за ребенком, а также другие виды пособий, например, на рождение ребенка и др.

Что касается возможности матери одиночки устроиться на официальную работу, если ребенку нет 1,5 лет, то здесь следует обратиться к законодательству о труде. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на дополнительный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) без сохранения за ними места работы на срок до 1,5 лет. Однако, существуют исключения, когда работодатель может предоставить женщине работу на условиях, не противоречащих ее состоянию здоровья и интересам ребенка. Также, в некоторых случаях, женщинам могут быть предоставлены возможности работать в дистанционном режиме.

В любом случае, перед тем как устроиться на работу, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными работодателем в конкретной организации.

Здравствуйте!

Если Вы устроитесь на неполный рабочий день, то пособия останутся за Вами на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А так же в силу Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

При этом необходимо уведомить соц. защиту о том что Вы вышли на неполный рабочий день.

Если Вы выйдите на полный рабочий день, то пособия теряются!

Карина Геннадьевна, ОДНОЗНАЧНО можно устроиться на неполный рабочий день, и в этот период получать пособие по уходу за ребёнком! В период со дня предоставления отпуска лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до 1,5 лет и находящимся в отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

УДАЧИ ВАМ.

Карина Геннадьевна, здравствуйте!

1. Как уже указывало неоднократно в своих разъяснениях Министерство Труда,

неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ).

2. Если вы будете работать неполный рабочий день, то вы не потеряете пособие.

3. Если вы хотите работать с 8.00 до 16.00, соответственно перерыв на обед 1 час, то у вас будет неполная рабочая неделя при пятидневке - это 35 часов.

4. Если у вас будет указано без перерыва на обед, то у вас будет переработка и вы можете лишиться пособия.

5. Как правило, чтобы не рисковать, мамочки устраиваются на 5 часов, это самое оптимальное количество рабочих часов в день.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Карина.

1)Если Вы устроитесь на неполный рабочий день, то пособия останутся за Вами на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

2)По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

3)А так же в силу Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

5)При этом необходимо уведомить соц. защиту о том что Вы вышли на неполный рабочий день.

6)Если Вы выйдите на полный рабочий день, то пособия теряются!

Карина Геннадьевна, здравствуйте! Конечно это возможно. Право на труд закреплено в статье 3 ТК РФ

В данной ситуации важно соблюдать режим неполного рабочего дня, а в ином случае (полный рабочий день), Вы можете потерять право на получение пособия!

Можно найти работу на 4 часа, и вопрос решен

-------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Да, матери-одиночки могут устроиться на официальную работу, даже если ребенку нет 1,5 лет. Можно оформить декретный отпуск и получать пособие в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года на период отпуска, но не более 140 504 рублей в месяц.

После окончания декретного отпуска матери-одиночки имеют право на детские пособия, которые выплачиваются до достижения ребенком 18 лет. Размер пособий зависит от разных факторов, включая доходы матери-одиночки.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ