Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос оформления увольнения и приема в период отпуска уборщицы Ивановой - оставить старый приказ в силе или провести новые назначения?

30.10.2001, 07:23
• г. Иркутск

Работница Иванова была принята временно на период отпуска уборщицы, по 26.10.01 г.,т.е.26-го был последний рабочий день. Но с 29.10.01 уходит в отпуск другая уборщица. Нужно ли делать приказ об увольнении Ивановой 26-го и приказ о приеме 29-го. Или нужно продлить действие старого приказа, но тогда с какого числа? (если с 29.10. то 27 и 28 окт., т.е. суббота и воскресенье, выпадают). Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или срок его работы.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" в cлучае, когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. В указанном выше случае работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Чтобы избежать переквалификации временного работника в постоянного, лучше всего уволить временного работника 26.10.01 г. и заключить с ним гражданско-правовой договор (подряд).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
28.07.2003, 14:42

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника.

У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой не последовало, т.к она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи можно уволить Иванову Е Б.
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
09.12.2015, 11:31

Организация должна принять следующего работника на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком временной замены.

Уборщица находится в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. На ее место временно была принята другая работница, которая тоже собирается идти в декрет. Как, на какой период мы должны принять следующего работника?
Читать ответы (1)
Ольга
07.12.2015, 06:49

Уборщица служебных помещений не получает оплату за моющий процесс на участке замещаемой коллеги

Уборщица служебных помещений мыла свой участок и участок, ушедшей в отпуск уборщицы. Руководство не заплатило ей, сначала сославшись на принцип взаимозаменяемости, затем сказали нет денег. При этом человек вроде бы и не работал, так как не было даже приказа, сказали, что приказы сейчас на замещение на период отпуска не пишут. Они правы?
Читать ответы (1)
Lenata
15.10.2007, 19:25

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Читать ответы (1)
Ольга
27.12.2015, 08:22

Организация принимает родственника уборщицы на время отпуска, но оформляет его как временного сотрудника

На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.
Читать ответы (3)
Елена
22.01.2008, 11:35

Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота).

Сидорова после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет увольняется. Вместо нее в этот период работала Иванова по срочному договору. Согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли писать Ивановой заявление о переводе на постоянную работу и с какого дня, т.к у Сидоровой последний день отпуска, соответственно и день увольнения выпадает на пятницу, а у Ивановой в графике в субботу рабочая смена. Можно ли указать в приказе, что Иванова переведена постоянно с такого-то числа (суббота). Или приказ в этом случае вообще не издается, а подписывается только изменение к трудовому договору.
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2015, 06:39

Что делать, если в последний день отпуска не ознакомили с приказом об увольнении?

Написала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Читать ответы (2)
Елена
21.10.2016, 12:15

Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
Читать ответы (1)
Ольга
07.08.2003, 16:48

В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.

О ежегодных оплачиеваемых отпусках. В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг. 1) 09 и 23 августа - это суббота и воскресенье. Будет ли такое заявление правильным? 2) Есть ли какой-либо законодательный акт в котором говорится, что если последний день отпуска приходится на пятницу или нерабочий день (субботу), то суббота и\или воскресенье включаются в отпуск автоматически?
Читать ответы (1)
МАВЛИЯ
30.11.2015, 13:48

Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Иванова принята в организацию на время декретного отпуска сидоровой. Позднее иванова уходит в декретный отпуск. В настоящее время и сидорова и иванова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. у ивановой отпуск заканчивается 25 декабря 2015 г. можно ли иванову уволить по сокращению?
Читать ответы (1)