В 2022 году 1 ноября мне была установлена группа инвалидности. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ. Так как весь 2022 год я находился на больничном, то не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск и следовательно он перенёсся на этот год. На работе в отделе кадров говорят, что отпуск за 2023 год будет 30 дней, а неиспользованный за 2022 год-28 дней, так как инвалидность была установлена под конец года. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
Начиная с 2011 года Роструд РФ и суды считают, что работодатель обязан предоставить удлинённый отпуск независимо от времени, отработанного в условиях инвалидности.
Согласно части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, которое прошло с начала года до наступления инвалидности.
Ссылка на сайт Роструда РФ
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Спросить
