Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

Работник работает в нашем предприятии по совместительству. В настоящее время он уволился с основного места работы. Можно ли издать приказ по нашему предприятию о том, чтобы перевести указанного работника на постоянную основу на условиях полного рабочего времени в связи с увольнением с основного места работы? Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

вопрос №20499
прочитан 69 раз

Здравствуйте, Александр. Договор по совместительству и договор на неопределенный срок(постоянный) - это два различных вида трудовых договоров. Если Вы хотите принять работника на постоянную работу, то это не перевод, а именно прием на работу, при этом должен быть заключен новый трудовой договор. Если работник согласен, он подписывает трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, и оформляется трудовая книжка. Это возможно в любые сроки по договоренности. При этом с работы по совместительству он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если работник не согласен, принудительно перевести его на постоянную работу нельзя.

с уважением.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X