Такой вопрос. 18 го мая дочка написала заявление на увольнение со 2 го июня. Две недели начинаются с 19 го. и 1 го заканчиваются. Но её ставят в график что бы она ещё и 2 го вышла на работу. Имеют ли на это право работодатели. Обязана ли она выходить на работу 2 го? не будет ли это так выглядеть что она передумала увольняться?
Здравствуйте Борис
По закону днем увольнения является последний день работы и дата указанная в заявлении на увольнение. Если дочка указала дату увольнения 2 июня, то 2 она может выйти для получения расчета и всех выпплат. Ст.80, ст.140 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Такие действия работодателя будут неправомерными если днем увольнения будет являться 1 июня. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, 2 июня она выходить на работу уже не обязана, т.к. с 01.06. трудовые отношения с ней уже должны быть прекращены. Если же она указала именно 2 июня и издан соответствующий приказ, то 2 июня ей явиться на работу необходимо. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. закон не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор именно по истечении 2-х недель. Увольнение должно быть в тот день, который указал работник. Например, она могла написать заявление и за месяц до увольнения, но указала дату - 2 июня. Значит работодатель должен будет уволить её со 2 июня.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет, если 14 день приходится на 1 июня, то 2 июня она не обязана выходить на работу
С уважением
Спросить
