Ответственность и возмещение ущерба после ДТП на рабочей машине, где виновник сотрудник и оформление не было выполнено вовремя

Если ДТП не оформлено, не установлен виновник и размер ущерба, то нет законных оснований удерживать с вас за вред.

Если будет попытка удерживать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вред, причинённый лицом, виновным в совершении административного правонарушения, взыскивается в 100 % размере. Таково требование Трудового кодекса РФ.

Работник возмещает прямой действительный ущерб но при условии, что, например, заключен договор о полной материальной ответственности или как у Вас, если работник признан виновным с совершении административного правонарушения.

Но по сути это означает, что Вы вправе оспаривать сумму, Вам вменяемую. Т.е. должна быть точно определена стоимость поврежденного имущества (или иного ущерба работодателя). Ну а если еще докажете, что в произошедшем виноват и работодатель, то можно будет в суде дополнительно просить снизить размер взыскиваемой суммы. Советую привлечь юриста для детального изучения ситуации.

Добрый день!

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, необходимо установить следующие обстоятельства: заключено ли между Вами и работодателем соглашение о полной материальной ответственности и было ли допустимо законом заключение такого соглашения; были ли Вы в момент ДТП в состоянии алкогольного опьянения, были ли Вы при исполнении служебных обязанностей или управляли автомобилем в личных целях, были ли Вы привлечены к административной ответственности или нарушение Вами правил дорожного движения не повлекло привлечение к административной ответственности.