Исчезновение документов и запрос бывшего сотрудника - проблемы для директора предприятия

10.12 г. числом уволился инженер (который был в близких отношениях с бухгалтерам).

Я директор небольшого предприятия в Омске с штатом 6 ть человек, в течении 2 х лет у меня работал сотрудник в должности бухгалтер. 01.11.12 г. числа сотрудник не вышел на работу. 28.10.12 г. числом уволился инженер (который был в близких отношениях с бухгалтерам). бухгалтера само собой пришлось уволить по статье так как до сих пор её не видел. Сегодня пришло письмо от инженера с запросам на копии документов об получении зарплаты за пол года. После ухода бухгалтера сейф с документами не кто не вскрыв, сегодня я вскрыл его для того что бы взять документы и сделать ксерокопии обнаружилось их отсутствие (перед уходом бухгалтера папка с документами была на месте) в итоге с уходом бухгалтера пропала его трудовая, трудовой договор, папка с документами об выдачи зарплаты за весь год.

Читать ответы (2)

Незаконное действие главного бухгалтера - совмещение должностей и мошенничество на предприятии

У нас на предприятии несколько лет назад главный бухгалтер взяла на работу сотрудника на должность бухгалтера без образования и какого-либо стажа. Говорила директору что данный человек сейчас учится и диплом вот вот будет. До сих пор диплома никто не видел. Этот сотрудник на должности бухгалтера совмещает другой должность оператора Эвм. По бумагам у этого сотрудника две должности и две зарплаты. Реально - работу бухгалтера делает главный бухгалтер и деньги по этой должности забирает у нее себе, конечно с ее же согласия. Вопрос такой: является дли это мошенничеством в сговоре? И под какие статьи наказания это подпадает? Можно ли доказать не законность принятия на работу данного сотрудника? В какие органы нужно обратиться?

Читать ответы (5)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер.

До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер. Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Спор между бывшим главным бухгалтером и новым бухгалтером

Ситуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?

Читать ответы (2)

Бывший сотрудник требует возврата денег по договору, но на самом деле их не давал - как доказать этот факт?

Бывший сотрудник требует от предприятия возврата денежных средств по договору займа, которых на самом деле не давал. Директор предприятия, всецело доверял данному сотруднику, поэтому не вникая в текст договора, подписал его, а заодно подписал ПКО за кассира и за бухгалтера, хотя бухгалтером он не является, т.к. на должности бухгалтера работает другой человек. Как доказать факт не получения денег от сотрудника?

Читать ответы (5)

Вопрос: имеем ли право уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам?

В такой ситуации: В отделе работает 2 человека: бухгалтер и главный бухгалтер. Бухгалтер рожает ребенка и уходит в отпуск до 1,5 лет. На ее место временно берут сотрудника по трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу через 1,5 года, в это время временный сотрудник была уже беременна и находилась на больничном по болезни. Через 7 дней главный бухгалтер увольняется и бухгалтера переводят на ее место. Временному бухгалтеру-кассиру выплачивают пособие по беременности и родам и единовременное пособие. Данный сотрудник нас не устраивает. Вопрос: имеем ли право уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Судьба сотрудника

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером. В течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам. главного бухгалтера. На её должность переводят вышеозначенного сотрудника, а на его должность берут другого, тоже бухгалтером. Ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая. Через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный. Когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером? Можно предложить ему любую работу или просто уволить, т.к. нет ставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исчезновение документов и запрос бывшего сотрудника - проблемы для директора предприятия

Омск - онлайн услуги юристов