Могу ли я отказаться от перевода в другой офис временно, на 2 недели, в связи с производственной необходимостью.

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если на то есть Ваше согласие, то перевод может состояться. Нужно понимать, что согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Такое согласие не требуется только в исключительных случаях согласно той же статье 72.2 Трудового кодекса РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если речь не о такой ситуации, то можете отказаться.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:

-------------------------------------------------------------

1. Надо полагать, в вашем случае речь идет не о переводе, а о перемещении на другое рабочее место в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

2. В таком случае вашего согласия не требуется:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3. Поэтому, в данном случае отказаться нельзя, отказ повлечет серьезную дисциплинарную ответственность, а также-лишение премии

Здравствуйте Наталья!

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2, а также в частях 1 и 3 статьи 327.4 Трудового кодекса. Обращаем Ваше внимание, что при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом (ст. 72.2 ТК). Необоснованный отказ от выполнения новых обязанностей можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул. Вместе с тем сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если: на новом месте работы нарушили правила охраны труда до устранения нарушений; от сотрудника требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором. В этих х отказ сотрудника от перевода считается обоснованным. Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу даже при наличии обстоятельств, которые позволяют осуществить такой перевод без согласия сотрудника. Это следует из совокупности положений статей 219 и 220 Трудового кодекса. Правомерность такого подхода подтверждена пунктом 19 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Здравствуйте, Наталья!

1. Отсутствие другого сотрудника не может считаться производственной необходимостью.

2. Это проблема работодателя, а не ваша - НАЙТИ ЗАМЕНУ (на период отпуска, больничного и т.д.).

3. Сразу скажу, что в Трудовом кодексе РФ вы не найдете такого понятия, как производственная необходимость.

4. Вместе с тем, в определенных ситуациях встречаются примеры производственной необходимости выполнения того или иного действия.

В частности, в Трудовом кодексе РФ указано следующее:

-в случае катастрофы техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. д. работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- также такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Указанные причины в принципе можно считать производственной необходимостью, но работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возможность перевода (п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

5. Можете отказаться от перевода, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ, только с вашего согласия могут перевести.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Наталья!

Если работодатель намерен перевести Вас временно в другой офис и в другом городе, то такой перевод требует Вашего письменного согласия.

Обосную почему.

Во-первых, перевод одним из существенных условий трудового договора является место работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

А под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Такое понятие места работы содержится, в частности, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Перевод работника на другую работу следует отличать от перемещения.

Так, в соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" было разъяснено, что под другой местностью следует местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Поэтому если Вас переводят в другой город, как Вы указали, то это не будет являться перемещением (которое не требует Вашего согласия), а именно переводом на другую работу - в другую местность.

Соответственно, для этого требуется Ваше письменное согласие (письменное соглашение между работодателем и работником).

Не требуется согласия работника на временный перевод только в случаях, указанных в частях второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, а именно:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Но к Вашему случаю это не подходит.

Такого понятия, как "производственная необходимость", в трудовом законодательстве в принципе не существует. Это часто встречающееся заблуждение работодателей.

Поэтому Вы вправе отказаться от временного перевода в другой город.

Вы можете отказаться от перевода, который возможен только с письменного согласия работника.

Но возможен перевод работника без его согласия на срок до 1 го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

- см. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ

Добрый вечер, Наталья.

1)В тех случаях, когда временный перевод на другую работу не носит обязательного характера, работник вправе отказаться от такого перевода.

6)В связи с этим советую согласись.

ст. 72.2 ТК РФ.

Наталья, здравствуйте 🤝

Но есть нюансы

—————

В силу ст. 72.1 ТК РФ

не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция. В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.

—————

www.audit-it.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ваше трудовое соглашение и правила вашей организации. В целом, работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность или в другой офис в порядке производственной необходимости.

Если вы заинтересованы в сохранении своей текущей должности и против временного перевода, вы можете обратиться к HR отделу или юристу, чтобы узнать возможности и ограничения в вашей организации.

Также может быть полезно обсудить этот вопрос с вашим начальником, чтобы понять, насколько необходим такой перевод и найти возможные альтернативные решения.

Ст.ст. ст. 72.1-72.2 ТК РФ

Вас переводят на 2 недели в связи с производственной необходимостью.

Это перемещение; тот же работодатель, та же трудовая функция, та же зарплата.

Это предусмотрено ст.72.1. ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы не можете отказаться, это законное требование работодателя и в связи с производственной необходимостью, которую не требуется доказывать и запрашивать согласие работника.