Имеет ли приказ о привлечении к работе в выходной день юридическую силу, если это ксерокопия без печати? Номер приказа написан.
Ознакомление работника с приказами происходит под личную подпись.
Ознакамливать обязаны с ОРИГИНАЛОМ приказа.
Спросить
Копия приказа может и не содержать печати, ознакомление с приказом является доведение его содержания до работника.
Спросить
Вы в корне не правы!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью."
Понятий "ознакомить посредством доведения содержания", либо "ознакомить с копией приказа" в Российском законодательстве нет!
Спросить
Ваша ссылка на данную статью ТК РФ в рассматриваемом случае неуместна!
Вы знаете, что под собой подразумевает понятие локальный нормативный акт и приказ? В чем отличие этих документов?
Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Локальные нормативные акты не следует смешивать с организационно-распорядительной документацией и индивидуальными правоприменительными актами работодателя (приказом и распоряжением). От тех и других локальный нормативный акт отличается, как минимум, тремя признаками.
Во-первых, отсутствием персонально определенного или конкретного адресата и распространением сферы своего действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации.
Во-вторых, локальный нормативный акт характеризуется многократностью своей реализации, предполагающей применение содержащихся в нем правил каждый раз, когда фактические условия или результаты труда работников совпадают с указанными в данном акте.
В-третьих, в ряде случаев для принятия локального нормативного правового акта требуется учет мнения представительных органов работников, в то время как организационно-распорядительная и правоприменительная деятельность работодателя, по общему правилу, осуществляется в одностороннем порядке.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07 АП-2847/08 по делу N А 45-2016/2008
Спросить
Согласно ст. 8 ТК РФ "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни - локальный нормативный акт, так как содержит нормы трудового права.
Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте.
Спросить
Вы внимательно изучили характеристики локального нормативного акта?
Л.Н.А рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Указанный приказ работодателя, изданный в отношении конкретных лиц и рассчитанный на однократное применение данными признаками обладает? Подобный приказ работодателя является организационно-распорядительным документом.
Изучайте лучше мат. часть, уважаемый сам себе юрист!
Спросить
Повторяюсь: "Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте."
Удачи.
Спросить
С вами все ясно. Повторяться нет необходимости! Изучайте лучше мат. часть! Тема закрыта!
Всего доброго!
Спросить
