Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пункты для включения в соглашение об увольнении по соглашению сторон - защита персональных данных и стандартные условия для работника

25.05.2023, 14:59
• г. Москва

Какие пункты со своей стороны включить в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Работодатель написал всякие условия устрашения, чтобы я о них плохо нигде не говорила, уголовкой пугает за распространение информации, а я со своей стороны тоже бы хотела его попугать, то что придумала, так чтобы удалил мои персональные данные, а еще какие стандартные у работника могут быть пункты в соглашении сторон? Могу ли я вписать что то, ведь соглашение двухстороннее/

Читать ответы (2)
Соглашение сторон Увольнение по соглашению сторон Удалить персональные данные Распространение информации Увольнение по соглашению
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

Так как это соглашение, вы вправе согласовать с работодателем любые условия.

Можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят соглашение, которое сможете утвердить с работодателем, либо проверят предоставленное работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Это все не имеет существенного значения, так как регулируется, в основном, законом, а не соглашением.

Компенсацию побольше включите. Миллион:))

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Антон
03.06.2019, 19:12

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон и возможно ли подать в суд?

Мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон, соглашение подписали мой непосредственный начальник, а также директор по производству, я его тоже подписал, после чего отнес его в отдел кадров, оба экземпляра, в соглашении было прописано получение мной 5 средних зарплат, я должен был уволиться 11 июня, сегодня мне и другим сотрудникам сообщили, что руководство передумало увольнять основных работников, и если я хочу то пусть увольняюсь по собственному желанию, таких как я ещё несколько человек, у меня не осталось копий, могу достать копию приказа где указано что с нашего подразделения нужно уволить по соглашению сторон минимум 5 человек, могу ли я требовать, чтобы меня уволили по соглашению сторон у руководства и возможно ли подать в суд на предприятие по этому поводу?
Читать ответы (1)
Ольга
18.09.2019, 16:05

Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Читать ответы (1)
Константин
24.09.2016, 15:14

Работник ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон

Ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон работодатель не хочет по соглашению сторон и требует по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Анна
20.10.2015, 13:48

Вопрос - Является ли задержка расчета при увольнении по соглашению нарушением ТК

Скажите пожалуйста при увольнении по соглашению сторон если работник подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон и там было прописано что расчет будет произведен оп мере поступления финансирования, то если расчет будет позже даты после увольнения на три дня это будет является нарушением ТК или нет если расчет положен в день увольнения?
Читать ответы (2)
Юрий
19.06.2019, 08:18

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?
Читать ответы (1)
Турсун
24.01.2019, 01:21

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работодатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работадатель не хочет по соглашению сторон, что делать?
Читать ответы (3)
Анна Юрьевна
29.07.2014, 23:52

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.
Читать ответы (1)
Дмитрий
31.12.2017, 22:15

Вопрос о возможности подачи иска при увольнении по соглашению и незаконном удержании из зарплаты

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, в соглашении включён пункт претензий к друг другу не имеют. Но Претензия имеется, по факту незаконного удержания из ЗП. Есть ли смысл подавать иск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_7552405
18.04.2019, 20:36

Подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, заявление не написано. Передумала уходить по соглашению можно отозвать?

Подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, заявление не написано. Передумала уходить по соглашению можно отозвать?
Читать ответы (3)
Роза
17.12.2014, 19:25

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон, если в соглашении указана специальная премия

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении прописано не «выходное пособие в размере…», а «специальная премия в размере…»? Т.к. в бухгалтерии организации уверяют, что облагается. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
25.10.2015, 11:31

Способно ли отменить заявление об увольнении по соглашению сторон, когда дата увольнения еще не наступила?

Скажите можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, которое вынудили подписать, но дата увольнения еще не наступила?
Читать ответы (1)
Ксения
14.03.2022, 21:32

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон в случае изменения должности и оклада работника во время больничного?

Увольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.06.2015, 14:18

Изменение формулировки увольнения - какое влияние оказывает запись по собственному желанию в трудовой?

Помогите пожалуйста! Такая ситуация: Увольняюсь из компании. Компания готова в трудовой написать по собственному желанию, в приказе на увольнение соглашение сторон. На что это повлияет!
Читать ответы (1)
Дарья
06.12.2017, 06:38

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения без подписания дополнительного соглашения?

Я написала заявление на увольнение соглашение сторон Могу ли я отозвать заявление в день увольнения, дополнительное соглашение я не подписывала, Есть ли указания в законе? Благодарю.
Читать ответы (4)
Люси Выгузова
14.06.2023, 07:39

Необходимо указывать ссылку на соглашение при увольнении по соглашению сторон.

Предстоит подписать приказ об увольнении по соглашению сторон. В приказе на увольнение по соглашению должна быть ссылка на соглашение как документ, например « по соглашению сторон от 31 мая 2023 г», а не просто «уволена по соглашению сторон»?
Читать ответы (1)
Юлия
09.12.2021, 18:11

Как аннулировать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон при беременности?

Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)