Согласно постановления Минтруда 88 от 21.04.1993 года норматив 2.5.3 расчитан на месяц или на день

Работаю водителем сам ремонтирую зжжу на нескольких машинах а согласно постановления минтруда от 2812 1994 г разряд не повышают.

Могут ли нам расчитать норматив по газу за прошлые 6 месяцев, если мы договор заключили 2 месяца назад.

На основании какого документа расчитать норматив поваров в детском оздоровительном лагере.

Нормативом 2.5.3 постановления Минтруда 88 от 21.04.1993 года норма выработки предусмотрена на месяц или на день?

Как мне посчитать зп повара? Если согласно постановления минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 что согласно вышеуказанным действующим нормативам 100-110 детей по функции приготовления детского питания должны обслуживаться в рамках 4-4,5 ставок, включая кух. рабочего. Поясните мне как посчитать?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, носит ли нормативно правовой характер письмо минтруда, поскольку изменения в закон не вносятся путем писем и директив. Файл прилагается.

Добрый День. Я являюсь IT системным администратором в одной организации. Согласно регламенту, у меня отсутствуют обязанности о материальной ответственность, однако руководство требует заключения договора о материальной ответственности. Согласно постановлению Минтруда России от 31.12.02 № 85, моей специальности нет в списке. Как тут быть.

Мне 77 лет. в 2015 году окончательно вышел на пенсию по сокращению штатов. Хотел осуществить пересчет пенсии с учетом обучения в техникуме в 1954-58 годах. Действуют ли Постановление Минтруда №70 от 17.10.2003 года и Постановление Конституционного суда от марта 2004 года?

Рассмотрим график выходных в июле 2018 по норме выходных в этом месяце 9 выходных со мною составили график у меня получилось 8! А вот положиный девятый выходной стоит по графику рабочим днём и не оплачивают его в двойном размере.. правильно ли это?

Как получить официальное подтверждение о действии п.2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда».

Я работаю электромонтером и мне юристконсульт 2 категории на работе при разьяснении обязанности подписании договора о полной материальной ответственности, сначала пригрозил увольнением, а затем пропустив первый раздел, во втором указал, что моя материальная ответственность наступает при погрузочно разгрузочных работах и транспортировки материалов со склада на объект для проведения монтажных и ремонтных работ. Согласно тарифно-квалификационного справочника по характеристике работ таких работ не числится параграф 347 (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд) Мне хотят навязать работу экспедитора и грузчика без совмещения профессий и доплаты? Могу ли отказать подписывать такой дополнительный договор? (точная копия из постановления минтруда № 85), что мне делать если дадут приказ на увольнение? Работаю с 2004 г., при поступлении такого вопроса не возникало и не обговаривалось. Претензий по работе и дисциплине труда ко мне не имеют.

Нормативом 2.5.3 Постановлением Минтруда 88 от 21.04.1993 года, норма выработки предусмотрена за месяц или за день?

В связи с введением Постановления Минтруда РФ о материальной ответственности нужно ли переделывать договоры о полной и коллективной материальной ответственности, заключенные с работниками фирмы до введения данного постановления, либо это постановление распространяется только на новые договоры. Спасибо. Татьяна.

Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта. 1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора». 2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует». Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать? 3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей.

Обязательно ли к выполнению Постановление минтруда рф от 21 апреля 1993 г. n 88 или оно носит рекомендательный характер, в частности в отношении нагрузки (количество групп) на ставку муз. руководителя доу. Или в первую очередь выполнять Приказ минобр. И науки от 22.12.2014 №1601

На основании постановления Минтруда России от 15.02.2002 № 12 КТО ДОЛЖЕН РАЗРАБАТЫВАТЬ МЕНЮ.

Актуально ли Постановление МИнтруда РФ от 21.04.1993 №88 "Об утрверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений" И сколько положено вести групп музыкальному руководителю на ставку.

На какой документ сейчас можно ссылаться при пересмотре инструкций по ОТ (кроме постановления Минтруда №80 от 17.12.2002, т.к. оно недавно отменено)?

Водителя лишили водительских прав на срок 4 месяца, согласно постановления мирового судьи от 14.09.2011 г. 15.09.2011 г. мировой судья вынес определегние о продлении срока временного разрешения на вождение по 26.09.2011 г. (на время подачи водителем апелляции в районный суд). 27.09.2011 г. районный суд вынес определение о продлении временного разрешения по 04.10.2011 г. (до вынесения решения по жалобе водителя). 04.10.2011 г. районный суд вынес Решение оставить постановление мирового судьи от 14.09.2011 г. о лишении водительских прав на срок 4 месяца без изменений. С какгого числа оформить временный перевод работника и когда истекают четыре месяца лишения водительских прав..

Постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 года N 88 действует?