Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье правильно уволить сотрудницу, находящуюся на декретном месте?

29.05.2023, 05:54
• г. Абакан

Воспитатель была принята на основное место работы, впоследствии была переведена на декретное место. Декретница решила выйти досрочно с декрета. По какой статье и какому пункту уволить работницу, находящуюся на декретном месте?

Читать ответы (10)
Принять на работу
Место декретницы
Основная работа
Ответы на вопрос (10):

А работодатель предупреждал новоиспеченного, что это место «декретницы».? В свою очередь, когда сотрудница решит выйти на работу из декрета досрочно, то работодатель должен её место освободить и расторгнуть с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса, либо предложить ему перевод на другую должность.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)

Спросить

А был ли в вашем случае заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ со сроком действия - на период нахождения работника в декретном отпуске. ? Только в случае заключения такого срочного договора можно уволить этого воспитателя по статье 79 ТК РФ

Спросить

Договор был заключен обычный на постоянку, потом переведена на декретное. Отсюда и вопрос, по какой статье расторгаем договор? Как я понимаю расторгаем же обычный договор или доп. соглашение?

Спросить

Даже если вы ее сейчас уволите, она через суд восстановится, потому что несмотря на заключенное дополнительное соглашение, вы посягнули на ее права переведя с постоянной должности на временную. Ищите ей вакансию.

Спросить

Вакансий других нет, поэтому только расторжение договора. А почему вы считаете, что мы посягнули на ее права, у нас была производственная необходимость перевести ее на декретное место, с уведомлениями как положено.

Спросить

Если это было в связи с сокращении штата, тогда все отлично.

Спросить

Скажите, пожалуйста, тогда получается и заявление на увольнение ей не надо писать, правильно? Так как срок соглашения истек. Верно?

Спросить

Если перевод на декретное место был заключен дополнительным соглашением и работница знала, что это декретное место, тогда увольняйте ее по основаниям ч 2 ст. 77 ТК РФ

Спросить

Вот и я про тоже, тоже считаю, что надо по этой статье, а ч.3 ст.79 это если бы она сразу была принята на декретное место.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги