Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если уведомили сотрудника за месяц о прекращении срочного трудового договора, а не за три дня, будет ли нарушение

29.05.2023, 15:03
• г. Ханты-Мансийск

Если уведомили сотрудника за месяц о прекращении срочного трудового договора, а не за три дня, будет ли нарушение

Читать ответы (2)
Прекращение срочного трудового договора Прекращение трудового договора Прекращение срочного договора Срочный трудовой договор Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Нет.

Спросить

Закон говорит о необходимости уведомления не менее, чем за три дня. А это не "не более, чем за три дня".

Нарушений не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дёмина Алина
21.09.2020, 13:07

Прекращение срочного трудового договора сотрудника, оказавшегося в психиатрической больнице

Негосударственная организация в сфере it-услуг и консалтинга приняла сотрудника по срочному договору. 2 недели назад (09.09.2020) сотрудник не вышел на работу и в течение первой недели не выходил на связь. После первой недели сотрудник позвонил руководителю и сообщил, что находится в психиатрической больнице и предупредить он не мог, т.к. у него забирают телефон. На данный момент сотрудник по-прежнему не выходит на связь. 02.10.2020 у сотрудника истекает срок действия срочного трудового договора. Сотруднику было выслано письменное уведомление письмом ценным с описью о прекращении трудового договора, а также на электронную почту сотрудника. Что может сделать работодатель в данной ситуации для законного расторжения трудового договора в срок? Имеем ли мы право запросить выписку/диагноз/мед. заключение о психическом состоянии и вменяемости сотрудника?
Читать ответы (2)
Наталья
17.08.2008, 00:08

А сегодня, 16.08.08 г., получила уведомление о прекращении срочного трудового договора с 18.08.08 г. Кто прав?

У меня проблема. Со мной у работодателя образовательного учреждения был заключен срочый трудовой договор до 31.05.08 г. Я проработала до 10.06.08 г., никто меня не предупредил, что со мною договор расторгают. Я считаю, что теперь, после очередного отпуска, являюсь постоянным работником. А сегодня, 16.08.08 г., получила уведомление о прекращении срочного трудового договора с 18.08.08 г. Кто прав? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Екатерина
02.02.2015, 11:22

Работник отказался подписать уведомление о прекращении срочного трудового договора и продолжает ходить на работу, как быть?

Работник отказался подписать уведомление о прекращении срочного трудового договора и продолжает ходить на работу, как быть?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.09.2019, 16:34

Вопрос о прекращении срочного трудового договора в связи с отпуском основного работника

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?
Читать ответы (3)
Валерий Борисович
28.04.2014, 08:40

Как оплачивается больничный лист при прекращении срочного трудового договора после восстановления на работе?

Как оплачивается больничный лист при прекращении срочного трудового договора после восстановления на работе?
Читать ответы (1)
Галина
29.12.2010, 17:12

Просрочение срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной

Просрочился срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора с женщиной у которой больничный по беременности и родам закончился 10 дней назад (т.е. ее вовремя не уведомили о расторжении срочного трудового договора). Заявление на выплату пособия предоставила вчера. Свидетельство о рождении ребенка не официально находится в бухгалтерии и отсутствует в ОК.По какой статье можно расторгнуть с ней договор или на каком основании оставлять ее на постоянную работу?
Читать ответы (1)
Олег
09.08.2016, 21:08

Что грозит работодателю если он не уведомил УФМС о прекращении срочного трудового договора с иностранным гражданином.

Что грозит работодателю если он не уведомил УФМС о прекращении срочного трудового договора с иностранным гражданином.
Читать ответы (2)
Алена
27.04.2020, 05:24

Неправомерное увольнение - имеются ли права у сотрудника срочного трудового договора?

Я работаю по срочном трудовому договору, каждый месяц он со мной продлевает. 28 марта меня попросили написать на административный отпуск заявление на 14 дней. Сейчас в конце апреля мне пытаются отдать трудовую и справки задним числом то есть 31 марта, чтобы ничего не платить. Куда я могу обратиться с жалобой на организацию и вообще имею ли я на это право?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
06.12.2014, 15:24

Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?
Читать ответы (3)
Ольга
29.04.2013, 13:59

Законность заключения срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и возможность получения декретного отпуска

Три года подряд с молодой девушкой заключают срочный трудовой договор на один год (с 1 августа по 31 июля) в библиотеке государственного учреждения. Она ни разу не была в очередном отпуске. Законно ли заключение срочного трудового договора три года подряд в одном учреждении и в одном структурном подразделении? Если она выйдет замуж и родит ребенка, полагается ли ей декретный отпуск по уходу за ребенком? Как ей правильно поступить, чтобы получить декретный отпуск? Как сделать, чтобы, наконец, с ней заключили основной договор, а не срочный.
Читать ответы (1)
Максим Шевченко
11.01.2010, 14:20

ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?

С директором МУ был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался 10.01.2009. Работодатель директора за 3 дня не уведомил о прекращении действия договора, директор с 11.01.2009 продолжал работу. Таким образом, в соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, 22.01.2009 директор и работодатель заключили новый срочный трудовой договор (сроком на 1 год). ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?
Читать ответы (1)
Зурет
19.02.2014, 15:33

Расторжение срочного трудового договора после истечения срока действия - необходимость внесения изменений.

У нашей работницы срок прекращения срочного трудового договора заканчивается 31.12.2013 г. Но она продолжала работать до 06.02.2014 г. Нужно ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор при её увольнении 06.02.2014 г.
Читать ответы (2)
Николай
28.02.2023, 17:04

Условия прекращения срочного трудового договора и возможность руководителя подать иск о возмещении недостачи

Может ли руководитель подать иск о возмещение недостачи при условии что срочный трудовой договор по истечению 5 лет был прекращен, приказ об инвентаризации не был составлен, приказ составили только через два месяца так же в этот момент была проведена инвентаризация? Об окончании договора меня письменно ознакомили за два месяца и назначали день когда надо было прийти за трудовой книжкой.
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Светлана
08.04.2004, 15:40

Законность продления срочного трудового договора для бухгалтера, выполняющего текущую работу

Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору, который продлевается ежегодно. Я выполняю текущую работу, которая была есть и будет. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрист
25.03.2015, 15:43

Возможность продления срочного трудового договора на один месяц - разъяснения и возможные основания

Можете развеить сомнения. Можно ли сделать дополнительное соглашение о продлении на один месяц срочного трудового договора? Если да, то на что можно ссылаться?
Читать ответы (1)