Увольнение беременной срочником - возможность оформления отпуска до 1,5 лет после родов и получение пособия
Помогите, пожалуйста, разобраться. Изучение законов по данному вопросу только запутало. Если договор с беременной заключен до окончания беременности и роды произошли 21 ноября:1-пока не поступило уведомление об увольнении можно ли оформить отпуск до 1,5 лет с получением пособия;2-в одних разъяснениях пишут, что все равно уволят, т.к. договор срочный, в других, что в этом случае уволить не могут до окончания отпуска по уходу за ребенком. Сейчас она на больничном в послеродовом декрете. Как же быть? Здесь еще важно то,что договор ей переделали, когда узнали, что беременна и она подписала.
Договор действует до окончания беременности (т.е. до родов).Отпуск по беременности и родам(т.е. больничный лист) ей оплатят,а в предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5.лет уже вправе отказать (т.е.пособие ей выплачивать не будут) и уволить.
СпроситьВолжский - онлайн услуги юристов
Уволят ли женщину по окончании срока договора, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
Права работницы на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия после истечения срока срочного трудового договора
Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.
Какие выплаты положены мне во время отпуска по уходу за ребенком и беременности?
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в случае двух последовательных
Незаконное увольнение беременной работницы - нужно ли писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Какие права и выплаты мне положены при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком?
Если суд признает наложение взыскания незаконным, сможет ли он меня уволить?
