Как получить 28 дней отпуска без разбивания - что говорит закон и как защитить свои права?

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Укажите в заявление на отпуск продолжительность отпуска 28 дней.

Добрый день!

Если Вас в октябре "уволили" и приняли на работу в другую организацию, то Ваш стаж для исчисления отпусков будет отсчитываться начиная с даты "нового" приема Вас на работу (с определенного дня в октябре). То есть считайте, что Вы сменили работу.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (если Вы не относитесь к определенным категориям работников - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и т.п.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, если нет соглашения сторон, право на отпуск у Вас возникло примерно в апреле этого года.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам отпуска продолжительностью 28 дней, без разделения.