Работница принята на работу в августе 2000 г.

В июле 2001 должна была уйти в отпуск. Однако администрация предложила ей направить ее (за счет предприятия) на учебу во Францию сроком на месяц (как раз июль 01 г.). Что теперь делать с очередным отпуском? Обязательно ли предоставлять его в этом 2001 г.? Можно ли оформить ту июльскую поездку как отпуск?

номер вопроса №20534
прочитан 4 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Период обучения работника в целях повышения квалификации или подготовки кадров нельзя оформить как отпуск, так как назначение отпуска- отдых.В исключительных случаях с согласия работника отпуск может бытьперенесен на следующий рабочий год, но при этом в текущем году отпуск должен быть использован не менее чем на 6 рабочих дней.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X