В нашей организации отпуска, предоставляются, но не оплачиваются. Это прописано в трудовом договоре. Правомерно ли это?

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата отпуска, больничных и декретного отпуска в частной организации - мой опыт

Я работаю в частной организации по трудовому договору, в трудовой книжке запись есть, ндфл и т д. все есть, но не оплачиваются отпуска и больничные, должны ли мне оплатить декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Положен ли мне трудовой отпуск или его компенсация. Если предоставляются и оплачиваются учебные отпуска 2 раза в год?

Положен ли мне трудовой отпуск или его компенсация. Если предоставляются и оплачиваются учебные отпуска 2 раза в год?

Читать ответы (1)

Права работника на компенсацию за неиспользованный межвахтовый отпуск без увольнения

По договору в нашей организации межвахтовый отпуск 30 дней предоставляется через каждые 2 месяца и не оплачивается. Но по инициативе руководства работника не отпускают. Положена ли компенсация за неиспользованный межвахтовый отпуск без увольнения?

Читать ответы (2)

В нашей организации отпуск предоставляется фактически на 14 дней, остальные дни оформляются за счет выходных

В нашей организации отпуск предоставляется фактически на 14 дней, остальные дни оформляются за счет выходных, и работники получают компесацию за эти дни. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора? Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?

Читать ответы (4)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Дополнительный отпуск при бракосочетании детей - распространяется ли на работника в трудовом отпуске?

В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей организации отпуска, предоставляются, но не оплачиваются. Это прописано в трудовом договоре. Правомерно ли это?

Владимир - онлайн услуги юристов