Взыскание среднего заработка - законное ли требование работника к работодателю?

Взыскание среднего заработка работника - как действовать после получения апелляционного определения?

Апелляционным определением определено: взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула в размере *** руб. Сумма указана без учета компенсации за задержку. Определение получено. Что дальше делать? Писать ходатайство в суд 1 инстанции или апелляц. Коллегию и просить их начислить сумму компенсации. И какая сумма в исполнительном листе, с учетом или без документ еще не получен.

Читать ответы (1)

Какая сумма выплаты обязательна для безработного

Я проживаю в г.Кинешма Ивановской области, работал в г.Москва,01.05.2017 остался без работы, у меня исполнительный лист на двоих детей, работодатель алименты выплачивал. Какую сумму я обязан выплачивать как безработный? Исчисляется она с общероссийского среднего заработка или среднего заработка по ивановской области?

Читать ответы (1)

Мой бывший муж уклоняется от уплаты алиментов - Возможность перерасчета задолженности по новому закону

Мой бывший муж перестал платить алименты и часто стал переходить с одной работы на другую. Уволился с завода Трубодеталь 11 февраля, алименты не платил. Я сходила в приставу, сообщила что с апреля денег нет, она сказала, что вызовит его, но тишина. Я опять сходила к ней и выяснилось, что он устроился на работу в садоводчиское хозяйство, но где оно находиться и телефон мне так никто и не дал, затем я сново сходила к приставу, оказалось, что он уже на другом предприятии. Я хотела подать на него в суд за уклонение от уплаты алиментов, но судебный пристав мне сказала, что этого делать нельзя, так как он работает, просто ему зарплату не дают. Совсем недавно я узнала от подруги, что есть закон перерасчета задолженности по алиментам, но почему-то пристав об этом умолчал. Скажите пожалуйста как это пересчитывается исходя из федерального среднего заработка или от среднего заработка должника?

Читать ответы (1)

Исполнительный лист на взыскание среднего заработка и компенсации морального вреда выдается после вступления в

При удовлетворении иска работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исполнительный лист на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда выдается только после вступления в законную силу судебного акта по новым правилам гпк рф?

Читать ответы (1)

Решение апелляционного суда по трудовому спору - взыскание среднего заработка за вынужденный прогул в пользу истца.

Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?

Читать ответы (1)

Проблемы учета начальников в расчете среднего заработка и возможности повышения зарплаты

При расчете среднего заработка работника нашего подразделения, ОТЗ учли зарплату начальника и зам. начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок, т.к.зарплата у начальства в пять раз выше. В итоге ОТЗ отказывается повышать нам зарплату, т.к.у нас очень высокий средний заработок. А мы таких денег никогда не получали. Как нам добиться повышения зарплаты и к каким органам управления должны относиться наши начальники, и почему их учли при расчете среднего заработка работника нашего подразделения?

Читать ответы (1)

Почему зарплату начальника учли при расчете среднего заработка работника одного подразделения.

Читать ответы (1)

Сохранение среднего заработка работника на время прохождения обследования перед периодическим медосмотром

Обязан ли работодатель сохранить за работником средний заработок на время прохождения обследования по направлению терапевта перед периодическим медицинским осмотром по приказу 302 н, если без прохождения данного обследования терапевт и соответственно председатель врачебно-экспертной комиссии не подпишет заключение?

Читать ответы (1)

Права работника при незаконном увольнении - взыскание среднего заработка и ущерба, в том числе связанных с кредитами.

Судом признано формулировка записи увольнения незаконной. В настоящее время мною подано исковое заявление о взыскании средненго заработка за вынужденный прогул, материальный и моральный вред. Суть моего вопроса в следующем: работая у бывшего работодателя я взяла потребительский кредит, в связи с незаконным увольнением, я не могла устоиться на работу (свидетель имеется, который подтвердит, что мне отказали в приеме на работу из-за статьи). За данный период безработицы банком начислены штрафные санкции, а также образовалась задолженность за коммунальные услуги и т.п., на протяжении этого срока (более 1 года) я была на иждевении своих родстенников, т.е. с иъх стороны оказывалась моральная и материальная поддержка. Смогу ли я взыскать штрафные санкции, предъявленные мне банком, коммунальную задолженность и т. п.?

Читать ответы (7)

Вопрос о возможности установления расчетного периода в 3 месяца в соответствии с Постановлением правительства № 922

Постановление правительства № 922 устанавливает расчетный период 12 месяцев для исчисления среднего заработка работника для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли, на законных основаниях, своим положением об оплате труда установить расчетный период в 3 месяца?

Читать ответы (1)

Исполнение решений о восстановлении на работе по ТК РФ - порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?

Читать ответы (2)

Возможно ли удержание исполнительного листа среднего заработка работника, находившегося на учебе и в командировке?

У нас работник месяц находился на учебе и получал средний заработок т.к. находился в командировке, и у этого работника есть исполнительный лист 50%. Можем ли мы удержать исполнительный лист со среднего заработка работника. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Обязан ли по закону бухгалтер индексировать зарплату при расчете среднего заработка работника если повысился оклад?

Обязан ли по закону бухгалтер индексировать зарплату при расчете среднего заработка работника если повысился оклад?

Читать ответы (2)

Сроки подачи заявления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решения

Срок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!

Читать ответы (6)

Как повторно подать исковое заявление о взыскании среднего заработка после апелляции?

Если в исковом заявлении не указал о взыскании среднего заработка но указал изменении формулировки основания увольнения Уже идет апелляция Смогу ли я при положительном судебном решении повторно подать исковое заявление о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула Срок не будет считаться пропущенным или его можно будет восстановить в связи с первым решением Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли указать в исковом заявлении оба требования

Можно ли подавать исковое заявление " О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки", т.е. указывать и то и другое? Спасибо.

Читать ответы (7)

Как восстановить срок для подачи иска о выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка, если первый суд отказал?

Я была уволена по собств. Желанию 31.10.2008 г., трудовая книжка мне не выдана, якобы не найдут. Руководитель обещал выдать новую и оплатить средн. Заработок за время задержки. Но увы. 27.01.2009 г. я подала иск о выдаче трудовой книжки, взыскании средн. Заработка и морального вреда, но не в тот суд, а 02.02.2009 г., получив Определение о возврате иска, в этот же день почтой направила такой же иск в другой суд, по месту регистрации ответчика, не упомянув об отказе. Ответьте, пожалуйста: Пропущен ли мной 3-х месячный срок для подачи иска, если 31.01 и 01.02.2009 г.-выходные дни и нужно ли было приложить ходатайство о восстановлении срока? Если все же суд возвратит, то доказывать, что срок не пропущен или просить о восстановлении срока, ссылаясь на Определение о возврате первого суда? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Ликвидация компании-работодателя во время моего отпуска по уходу за ребенком - вопросы о прерывании отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Компания-работодатель собирается ликвидироваться. Правильно ли я понимаю: 1. Мой отпуск прерывается с даты увольнения. 2. Мне положены выплаты: выходное пособие (исходя из среднего заработка за последний год работы) + 2 (или 1?) средних заработка. 3. В случае увольнения менее чем за 60 дней + дополнительный средний заработок. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как определить размер среднего заработка работника, смещенного на низкооплачиваемую должность по состоянию здоровья?

Если работник был списан по состоянию здоровья с помощника машиниста и ему предоставили другую вакансию но нижеоплачиваемую, сколько должны платить средний заработок?

Читать ответы (1)

«Как изменение реквизитов ответчика влияет на исполнительный лист для взыскания среднего заработка в Москве

Изменились реквизиты ответчика (это ГБУ г. Москва), после подачи им апелляционный жалобы, в исковом заявление и в апелляции старые реквизиты и наименование организации ответчика. Что надо сделать что-бы в исполнительном. Листе были новые реквизиты и название организации для взыскание среднего заработка, так как исполнительный лист посылается в департамент финансов Москва для исполнения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взыскание среднего заработка - законное ли требование работника к работодателю?

Тамбов - онлайн услуги юристов