Я в поисках юриста, который сопроводит всю ситуацию от и до под ключ.
Ситуация: я отработал в компании 11.5 месяцев на должности ведущего разработчика. За это время не было зафиксировано ни одного нарушения, выговора или другого письменного негатива от компании.
31 мая в режиме онлайн звонка 3 моих руководителя и HR сказали что им не нравится моя продуктивность, которая на моей позиции должна быть гораздо выше. В качестве доказательноства низкой эффективности привели словесный отзыв коллег и сослались на оценку 360 внутри компании.
Я попросил месяц испытательного - получил отказ, попросил снижения ЗП - получил отказ, компания предложила мне ротацию внутри компании, но хотят чтобы я подписал соглашение сторон до ротации - а это для меня риск.
Я запросил 2 оклада по соглашению сторон на что получил отказ с мотивацией "Мы же не сокращаем штат, у тебя низкая эффективность, какие тут могут быть выплаты?".
Если вы готовы взять это дело под ключ, пожалуйста позвоните мне.
Здравствуйте!
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp. Юристы не видят ваш номер телефона
Спросить
При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении. Определяя любую дату увольнения, работодатель экономит на расходах. По сравнению с сокращением работник мало что выигрывает.
Спросить
Здравствуйте Павел
Юристы не могут звонить, нам не известен ваш номер, да и не звоним сами - запрещено правилами. Автор вопроса сам выбирает специалиста
Ротация — это перевод или перемещение сотрудника компании с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости. Процедура может быть «горизонтальной», — когда меняется род деятельности, или «вертикальной» — с повышением. Инициатива может принадлежать работодателю или сотруднику
__
В чем риск?
__
Изменение положений трудового договора возможно только по соглашению сторон или при производственной необходимости ст 72-74 ТК РФ
Спросить
Не совсем понятно! Вас хотят уволить по соглашению сторон.. Значит вы с этим согласны! Увольняя по таким основаниям, вам не обязаны выплачивать два оклада! В чем по вашему мнению нарушено ваше право?
Спросить
