Здравствуйте, Николай!
Ст. 74 КЗоТ РФ предусматривает, что отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Срок предоставления отпусков устанавливается графиком предоставления отпусков, утверждаемого руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом предприятия (ст. 73 КЗоТ РФ).
Ст. 74 предусмотренно, что отпуск должен быть перенесн или продлен в следующих случаях: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Абзац третий ст. 74 предусматривает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Из сказано следует, что решение о переносе отпуска работника принимается администрацией предприятия, но никак не начальником отдела кадров единолично, и только по согласованию с профкомом предприятия.
Без согласования с профкомом отпуск переносится только в случаях временной нетрудоспособности, исполнения работником государственных или общественных обязанностей или в случаях, прямо предусмотренных законом.
Спросить
