Вопрос по зарплате и переводу на новую должность

• г. Санкт-Петербург

Меня зовут Екатерина я хотела бы у вас узнать. Я работала помошником воспитателя, но заболела (у меня больной позвоночник и я восстанавливала инвалидность), я болела 4 месяца и заведующая вызвала к себе и пока я была на больничном взяла и перевела меня на ставку в 4600 руб. Когда я вышла с больничного вместо 7800 я стала получать 4600, я выучилась на повара и получила квалификацию повар 4 разряда. Она сказала что я буду получать 8500 и + она сказала что 4600 она разделит нам с другим поваром что бы у нас хотя бы выходило 10000, я получила квиточек и там з/п написано 5.500 и как мне сказали за вредность у меня должно быть 10 % а у меня всего 3.Помогите пожалуйста разобраться в этом. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Екатерина!.

Свою заработную плату вы можете узнать либо с помощью Государственной инспекции по труду г.Санкт-Петербурга, которая расположена по адресу: 19895, ул Золи Космодемьянской,д.28. т-746-59-86, либо обратиться с иском в Прокуратуру района.

Спросить

Здравствуйте.

Уменьшать Вашу зарплату не могут. Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Ирина
01.02.2015, 12:58

Вопрос оплаты работы повара в детском саду с учетом разрядов

Скажите пожалусто если повар работающий в детском саду и у него 5 разряд а у шеф повара 1 разряд как должны оплачивать по разрядам или нет как обычному повару нам сказали что нет теперь разрядов куда обротится.
Читать ответы (1)
Света
31.03.2016, 19:26

Определение разряда и оплаты зарплаты для временно заменяющего повара без трудового договора

Наш повар имеющий 5 разряд в детском саду на больничном, его замещает повар 4 разряда, в то время когда их принимали на работу трудовых договоров не было, по какому разряду оплатить повару зарплату?
Читать ответы (1)
Анжела
03.03.2017, 05:58

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Читать ответы (1)
Валентина
15.07.2015, 14:59

Продолжительность отпуска школьного повара и компенсация за вредность - необходимость и оплата.

Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Читать ответы (1)
Олеся евгеньевна
26.03.2016, 04:44

Возможна ли переназначение шеф-повара на основании более высокого разряда - анализ и доказательства

В пищеблоке ОУ на данный момент работают 3 повара 2 из них с 4 разрядом и 1 с 5 разрядом, т.к. у одной 5 разряд (выше других) я назначила ее шеф-поваром, на сегодняшний день повар с 4 разрядом увольняется и приходит повар с 6 разрядом, могу я на основании высшего разряда переназначить шеф-повара, мотивируя тем, что у человека выше разряд чем у прежнего шеф-повара или обязательно нужно доказывать прежнему шеф-повару, что она не справляется, хотелось бы ответ с пояснениями и на что ссылаться.
Читать ответы (3)
Лариса
09.12.2021, 00:13

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?
Читать ответы (2)
Юлия Абоимова
23.12.2012, 11:55

Я работала в детском саду воспитателем в ясельной группе месяц и 3 недели, работала без смены.

Меня зовут Юлия, у меня возникла такая ситуация. Я работала в детском саду воспитателем в ясельной группе месяц и 3 недели, работала без смены. С 7-30 до 18-30 ч. потом ушла на больничный по уходу за ребенком. Две недели была на больничном. Пока я была на больничном заведующая расформировала среднюю группу (детей мало в садике) и мне позвонила и сказала, что воспитатель средней группы перешла ко мне в ясли и будет работать со мной получать ставку. А я буду получать по 0.5 ставки. Я естественно уволилась, я одна воспитываю ребенка и ставка 0.5 очень мало. Заведующая этого и добивалась просто убрала таким способом воспитателя лишнего. В связи с этим у меня вопрос. Я не получила больничный. Сколько она мне должна заплатить? Отпускные я должна получить при увольнении? Больничный? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ирина
09.08.2016, 09:20

Проблемы с восстановлением на работе после декретного отпуска

После декретного отпуска (3-х лет) работодатель не предоставляет мне мое рабочее место. Я работала в детском саду поваром. Когда я ушла в декрет пришел другой повар вместо меня.. Сейчас там работают три повара, как и полагается по штату. Работодатель мне сказала, что возьмет меня четвертым поваром, но с минимальной зарплатой и минимальным обьёмом труда. Но я не хочу так, ведь я же должна выйти на Своё место, а не с минимальной зарплатой. Тем бллее по штату только три повара. Что мне делать? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Ирина
10.02.2016, 18:58

Изменили условия работы - снижение оклада для поваров в садике, законно ли это?

Опишу в кратце, работаю в садике поваром, оклад 10000 руб, помощника повара нет, работали со сменщицой-ставку эту нам делили пополам. С 11.01.2016 заведующая нам сказала, что теперь эту ставку мы будем получать по 0.25.,т.е.половину ставки помощника на двоих. Толком ничего не объясняет, говорит так губернатор дал приказ (живём в Калужской обл). хочу спросить, законно ли это? Ведь мы работаем за двоих получается. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Руслан
12.03.2010, 19:08

В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара.

Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара. До конца дикрета осталось 1,5 года. Заведуюшая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца дикрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?
Читать ответы (1)