Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законным путем истребовать неотгуленные дни отпуска при отказе директора

03.12.2012, 21:37
• г. Нижний Тагил

1 октября 2012 г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кадровик сказала, что у меня накопилось 53 неотгуленных дня отпуска и предложила уже в декабре этого года часть их отгулять, но директор мне не подписывает отпуск в декабре, а на следующий год гапфик отпусков уже составлен, но эти неотгуленные дни туда не включены... как законным путем мне истребовать эти дни? я хочу их отгулять, но как? директор говорит, что я могу получить компенсацию при увольнении, но я не собираюсь пока увольняться... Что делать, если с директором договриться не получается?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Просто написать заявление на имя руководителя с требованием предоставить вам эти отпуска в натуре.

Если откажет, то подавать иск в суд.

Суд будет на вашей стороне.

Только не забудьте написать Р-телю заявление в двух экземплярах.

По большому счету - ему то что ? Вы же можете прямо сейчас брость всё и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Ну а для вас этот отпуск хорош тем, что вам идет трудовой (страховой) стаж для пенсии. При получении компенсации стажа нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
14.03.2015, 17:41

Расчет компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении после декретного отпуска

Работаю в организации с 2005 года, за время работы у меня накопилось более 130 дней неотгуленных отпусков. В июне 2015 уйду в декретный отпуск. Хотела бы получить информацию, - при увольнении после отпуска по уходу за ребенком компенсация за неотгуленные отпуска будет расчитываться исходя из моего дохода до ухода в декрет или из чего?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.09.2014, 09:43

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
14.01.2014, 21:11

Что делать, если осталась неотгуленная часть отпуска в организации?

Работаю в организации с сентября 2012 г. Один раз отгуляла 14 дней отпуска в мае, Начался новый год, а у меня осталась неотгуленная часть отпуска с прошлого года (еще 14 дней). Неотгуленный отпуск может сгореть или его обязаны перенести на следующий год? График отпусков на данный год уже составлен и ничего про неотгуленные. Подскажите, что делать нужно?
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2013, 06:54

Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска в период декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть неотгуленные дни отпуска за 2011 год и 2012 год. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. А за 2013 год я отгуляю после выхода из декрета.
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2005, 13:09

Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?

У меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней. 1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению? 2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз? 3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2012, 16:53

Работники на заводе столкнулись с неотгуленными отпусками - Как решить ситуацию, если начальник запрещает отпуск

На заводе была проверка. Выявили, что у многих работников накопились неотгуленные отпуска. У меня накопилось неотгуленных 27 дней, хотя, как мне казалось, я полностью отгуляла свое время. 10 дней разрешено было оставить неотлуленными в этом году (и перенести их на следующий год). А 17 дней нужно отгулять до конца года. Я бы и хотела отгулять, а не получать денежную компенсацию за эти дни. Но начальник цеха говорит, чтоб никого в отпуск не отпускали, потому что работать некому. Хотя при желании замену могли бы найти. Просто очень много таких работников с неотгуленными отпусками. И отпустить всех отгуливать отпуска до конца года он не может. Вопрос: могу я не брать денежную компенсацию, а эти 17 дней отгулять, даже, если начальник против?
Читать ответы (1)
Оксна
02.09.2013, 17:27

Как взять неотгуленные отпуска перед декретным - права и обязанности

05.11.2013 года я ухожу в декретный отпуск. Перед декретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но за все года работы у меня накопилось 86 дней неотгуленных отпусков. Могу ли я уже сейчас пойти в отпуск, взяв дни неотгулнных отпусков, вплоть до декретного отпуска? И нужно ли мне заранее предупреждать работодателя, либо я могу пойти в отпуск в любой момент?
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
25.08.2014, 06:33

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Работнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012. 28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления. 10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
Читать ответы (1)
Любовь Викторовна
29.05.2016, 22:24

Вопросы о неиспользованном отпуске и компенсации - права работника и ответственность работодателя

Меня зовут Любовь. Я работаю на фирме уже три года. С 2013 по 2016 год. По трудовому договору у меня 8 часовой рабочий день и шестидневка. За три года я ни разу не была в отпуске. То есть 28*3=84 дня отпуска за три года накопилось. Вопрос №1.Переносятся ли неотгуленные дни отпуска на следующие (ий) года (год)? Вопрос№2 В каких случаях я имею право на денежную компенсацию за неотгуленные дни? Вопрос №3 Если я буду увольнятся то обязан ли работодатель компенсировать все 84 дня неотгуленного отпуска?
Читать ответы (1)