Имеет ли право заведующий поставить такие условия труда? Не нарушает ли её действия трудовой кодекс? Действует ли постановление Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88?
Здравствуйте! Меня зовут Наталья, проживаю в условиях крайнего севера, работаю музыкальным руководителем в доу. У нас с руководителем возник спор, просьба разрешите его.
В 2021 году принимая меня на работу на должность музыкального руководителя, моим руководством (Заведующим доу) были следующие условия: принимаем на должность музыкального руководителя на 1 ставку. 1 ставка музыкального руководителя предусматривает 4 возрастные группы (по Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" п.2.3.3).
В доу насчитывается 4 возрастные группы, 2 из них разновозрастные: 1 группа раннего возраста (с году до 3 лет) и 1 группа средне/старшая группа (возраст с 4 лет до 6 лет).
В следующем учебном году Заведующий хочет, чтоб занятия в разновозрастной группе (средне/старшей возраст с 4 лет до 6 лет), проходили по подгруппам, то есть на музыкальное занятие вначале придут дети средней подгруппы, затем дети старшей подгруппы (хотя это одна разновозрастная группа), обосновывая это тем, что норма часов за неделю не будет превышаться. Насколько мне известно программа ФГОС предусматривает проведение музыкальных занятий в разновозрастных группа не разделяя детей на подгруппы.
Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Я юрист в МАУ "МФЦ" Военная служба засчитывается в стаж для получения надбавки за выслугу лет. В положении об оплате труда нашего учреждения указано: В стаж работы, дающей право на установление работнику повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет включается время работы: время военной службы, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник до ухода на военную службу или отпуск состоял в трудовых отношениях с муниципальным автономным учреждением муниципального образования город Новотроицк «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Я считаю, что данная текстовка нарушает ТК РФ. Кроме того ключевое слово: И ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Незаконно уволили по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ за опоздания.
Формулировка должна быть "..за неоднократное нарушение трудовой дисциплины" или "...за неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей"?
Уважаемый юрист в 2017 году я работал через кадровое агенство ССГ-УРАЛ которое находится в Ижевске, в городе Нижнекамск вахтой. Проработал 2 месяца. Денег за работу так и не заплатили. Писал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Ответ так и не пришел. Теперь хочу написать в прокуратуру г. Ижевска. Сам живу в другом городе. Как лучше это сделать? Трудовой договор имеется. С уважением Михаил.
Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?
Буду очень рад если поможете очень доло не могу решить задачу, заранее всем спасибо)))
Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ес кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета. Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому орган у подведомственно рассмотрение данного дела? При каких условиях действия ректора будут правомерными?
Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какаие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?
Подготовил иск - трудовой спор задержка трудовой книжки 20 дней-компенсация 21750 р компенсация за задержку ЗП - 486 р и сама суммы задержанной ЗП при увольнении - 31570 р моральный вред - 20000 р.
Помогите разобраться - какую сумму госпошлины необходимо заплатить? Спасибо.
Инженер. Ветеран труда Пройдены курсы педагогической переподготовки в советское время с отрывом от производства 3 месяца в Уфимском авиационном институте. Имеет ли право администрация колледжа настаивать на с переподготовке повторно.
У меня в трудовом написано, что при непрохождении испытательного мне могут отказать в дальнейшей работе - это противоречит ТК РФ.
Я, кнч, надеюсь, что все будет в порядке. Но все же, могут ли на этом основании уволить?
Проконсультируйте меня вот в каком вопросе: на протяжении 1,5 лет я работаю в организации на условиях срочного трудового договора, при этом со мной заключен не конкретный договор на конкретный срок, а я ежемесячно переписываю договора, то на время нетрудоспособности, то на время ежегодного отпуска кого-либо из "постоянных" работников. При этом отдел кадров мне отказывает в принятии меня на работу на постоянный (бессрочный) договор, хотя как с работником, они со мной расставаться не планируют. Поясните, законно ли это, если нет, то как с этим бороться.
Я мед сестра в детском саду, состою в бракеражной комиссии. Обнаружила на пищеблоке просроченный творог, как член бракеражной комиссии я запретила в реализацию и на выдачу этот продукт. Но по распоряжению заведующего повар изготовила из него сырники и выдала детям, а мне сказали заткнуться. Как поступить? Пожалуюсь я в роспотребнадзор, а меня уволят потом. Кто понесет наказание за реализацию просрочки? Как мне себя защитить, я же выявила и запретила.
Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.
Как решить задачу?
Климова, работница кафе, должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Климова в своем объяснении написала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время отстранения от работы лишилась заработной платы.
Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием?
Уклонение от прохождения медосмотра относится к дисциплинарному проступку?
Имеет ли место в данном случае неоднократное нарушение трудовой дисциплины?
Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении дисциплинарного взыскания?
Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.
