8 октября 2023 года устроилась на работу. В отпуск хожу с середины июня. В этом году работодатель предоставляет отпуск всего 21 день, якобы они считают со дня устройства на работу и вот сколько дней заработали до 15 июня такой и отпуск т. е 21 день, вроде как оставшиеся дни получаются в долг, потому что устроена в октябре. Правомерно ли действия работодателя. В прошлом году отпуск был с середины июня на 28 дней.
Полагаю, что надо читать 8 октября 2022 года.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Обратитесь в инспекцию пот руду для проверки правовой позиции работодателя.
Спросить
Уважаемая Евгения.
Действия Вашего работодателя незаконные.
Поскольку согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставлять работнику отпуск.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:
28 календарных дней - для всех работников, не отнесенных к льготным категориям.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
В случае нарушения Ваших прав обжалуйте действия работодателя в установленном порядке.
Спросить
