Согласно приказа "Об эвакуации " я была эвакуирована с города, а на работе по приказу было сохранено рабочее место, без выплаты заработной платы. На рабочем месте меня не было 49 дней. На данный момент отдел кадров мне говорит, что мне был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но согласно статьи 121 ТК РФ бес платный отпуск составляет 14 дней, а остальные 35 дней при составлении графика отпусков необходимо изменить период дающий на право на отпуск со сдвигом на 35 дней. Верно ли это?
Обратитесь в ГИТ и к прокурору, но приложите копию обозначенных документов - иначе экстрасенсы понадобятся... Что за приказ такой? И т.д.
Спросить
Здравствуйте. Верно.
Ст.121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
То есть в стаж для исчисления периода отпуска в текущем году включается только 14 календарных дней.
Спросить
Добрый день. Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.
Спросить
