Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость включения различных доплат к основной тарифной ставке в коллективный договор предприятия - аспекты налогообложения и законодательство.

19.12.2004, 21:28
• г. Москва

На основании приказов руководителя предприятия работникам устанавливаются различные доплаты к основной тарифной ставке (за разделение рабочего дня на части, за обслуживание механизмов на автотранспортных средствах и т.п.). Необходимо ли в целях налогообложения предприятия предусматривать данные доплаты в коллективном договоре? На основании каких норм закона это необходимо делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не обязательно. Самое важное, чтобы возможность установления таких доплат была установлена в трудовом договоре, дабы налоговая не придиралась, опираясь на ниженследующую норму.

НК РФ.

" Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения

При определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:

21) в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);

Статья 255. Расходы на оплату труда

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аня
16.10.2003, 04:56

Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?

Можно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Читать ответы (1)
Сергей
07.05.2015, 14:46

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?
Читать ответы (1)
Анжела
17.12.2015, 15:13

Как правильно оформить снижение часовой тарифной ставки работнику на основании протокола тарификационной комиссии

Как правильно оформлять снижение часовой тарифной ставки работнику, на основании протокола тарификационной комисси. В стандарте по оплате труда прописано, что установление (отмена) средней или максимальной тарифной ставки оформляется приказом руководителя Общества (Филиала) на основании протокола тарификационной комисси. Необходимо ли делать дополнительное соглашение к договору?
Читать ответы (1)
Нина Сорокина
21.01.2014, 22:37

Возможность судебного иска о доплате за работы с особо вредными условиями труда в государственной ветеринарной службе за 3 года

Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) мне оплачивают только 10% . Могу ли я в судебном порядке потребовать доплату за весь период работы (3 года)?
Читать ответы (2)
Сошнева Ирина
19.02.2004, 14:14

Вопрос о внесении условий о доплатах в трудовой договор при установлении новых выплат работнику

При приеме на работу (слесарем) с работником заключен письменный трудовой договор, в котором в разделе «Оплата труда» указан размер устанавливаемой ему часовой тарифной ставки. Через 6 месяцев работы работнику приказом по предприятию была установлена доплата за расширение зоны обслуживания, а еще через два месяца так же приказом по предприятию ему была установлена доплата за выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Вопрос: надо ли и если да, то как, вносить условия о доплатах в текст письменного трудового договора с работником?
Читать ответы (1)
Андрей
10.06.2016, 19:52

Продолжительность рабочего дня для работника с двумя профессиями на одном предприятии - регламент и примеры

Какая продолжительность рабочего дня устанавливается для работника имеющего помимо основной профессии еще одну по совмещению в пределах одного предприятия.
Читать ответы (3)
Сергей
07.05.2015, 15:41

Оплата сверхурочной работы и отгулы в коллективном договоре ОАО ММРП - законно ли это?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
15.02.2015, 14:12

Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена Анатольевна
17.08.2014, 22:20

Правомерность приказа о начислении зарплаты по замещаемой должности и лишении зарплаты по основной должности из-за

Правомерен ли приказ руководителя о начислении зарплаты по замещаемой работником должности в полном размере и лишении его зарплаты по основной должности из-за невыполнения своих обязанностей. Руководитель издал такой приказ на основании докладной коллеги без составления акта, подписанного комиссией и без ознакомления самого работника. По положению об оплате труда за совместительство полагается надбавка 50% от тарифной ставки замещаемого работника. Благодарю за ответ, Елена.
Читать ответы (1)
Сергей
26.01.2013, 17:54

Руководитель муниципального учреждения планирует отменить дополнительные дни к отпуску

Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?
Читать ответы (3)