Супруга служит кассиром в Перекрёстке.
Директриса приказывает продавать (выпаривать) аукционный товар на кассе ежедневно на сумму 5000 руб. с отчётом ей на стол. В противном случае, депремирование и прочие "санкции".
Законно ли это и как поступить?
Коллектив недоволен, но боязнь потери работы заставляет всех роптать молча.
Заранее благодарен.
С уважением,
Сергей
Условия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальным актом организации.
Спросить
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Должен быть локальный акт организации об этом, например, Положение о премировании.
Остальные санкции - это какие? Если штрафы, то это незаконно. А привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности должно быть обосновано и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Должны быть доказательства винв работников в неисполнении трудовых обязанностей или причинении ущерба, заключены договоры о материальной ответственности и т.п.
А так, есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
