Как справиться с проблемами на работе - опоздания, штрафы и отсутствие официального трудоустройства?

• г. Йошкар-Ола

У нас на работе происходит война. За опоздание на 2-мин дают штраф. Просим у них приказ что да был штраф. Но ничего не дают. Когда им говоришь что не имеют права нас штрафовать и мы можем обратиться в охрану труда. Им все равно. Еще при зарплате не выдают корешки, обьясняя тем что мы не трудоустроены официально. Хотя на прежней работе выдавли корешки всем даже кто не официально. Что делать? Как быть с опозданием? Ведь 5-минут не являеться основанием для опоздания. Это частное лицо и как хотят так и устанавливают свои законы. Наш рабочий день с 8-до 17. и мы остаемся еще на часа 2 чтоб подводить мастера. Хотя могли бы уходить в 17-00.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все действия, о которых Вы указываете - незаконны.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Законодательство РФ не предусматривает именно штраф за нарушение производственной дисциплины.

Всего доброго.

Спросить

Света.

как быть с опозданием?ведь 5-минут не являеться основанием для опоздания.

Вы ошибаетесь. на работу должны приходить вовремя. Что касается задержек на работе. то также имеете право. подниматься (по окончанию рабочего времени) и уходить домой.

Корешки не мвыдают потому что Вы не оформлены. чтобы Вы не могли с ними никуда обратиться.

Спросить

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2008, 14:27

Какие правила опозданий на работу - сколько минут считается опозданием по ТК?

Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу. Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание? Есть ли конкретика по опозданиям?
Читать ответы (3)
Татьяна
02.09.2005, 13:20

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)
Читать ответы (1)
Александр
19.10.2009, 10:46

Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ.

Цитата из приказа ООО "Сторосс офис" "Зарплата уменьшается за опоздание на работу для работников рабочих специальностей - на 100 руб. за каждые 5 мин. опоздания, для ИТР - на 200 руб. за каждые 5 мин. опоздания..." Наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно. Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ. Если да, подскажите, что необходимо сделать? Можно ли пожаловаться в Гос. инспекцию труда анонимно?
Читать ответы (1)
Ирина
19.11.2015, 08:33

Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?

Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?
Читать ответы (3)
Олег
26.05.2016, 08:43

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Читать ответы (11)
Ольга Владимировна
01.11.2013, 01:34

Штрафы за опоздание арендаторов в торгово-выставочном комплексе - правомерность и размеры

Мы арендуем магазины в торгово-выставочном комплексе. За опоздание на работу даже на 1 минуту администрация ТВК установила штраф 2700 рублей, мотивируя это тем, что штрафует не опоздавшего продавца, а арендатора, т.е. юридическое лицо. Скажите, правомерно ли это и какого размера штраф и за какой период опоздания имеют право взимать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)