Может ли работодатель заставить перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год?

Елена, добрый день.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации.

С момента принятия график отпусков становится обязательным для обеих сторон трудового договора (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), из чего следует, что переносить зафиксированное в нем время отпуска в одностороннем порядке не вправе ни работодатель, ни работник.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В случае предоставления работнику отпуска, который не соответствует графику отпусков, работник должен написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Это обязанность работодателя.

Не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

И чтобы исполнить эту обязанность и не копить дни видимо заставляют взять отпуск, но до конца какого года?

Есть календарный год (1 янв-31 дек), и есть рабочий год, который начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (у каждого работника он свой).

Заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работнику не выплатили отпускные и вовремя не уведомили о начале отпуска, можно написать заявление на имя руководителя предприятия с требованием перенести отпуск на другой период.

Сейчас Ваш муж может написать заявление на отпуск (на оставшиеся дни ЕГО рабочего периода) и указать дату начала отпуска когда ему удобно, отдать на рассмотрение директору.