Беременная сотрудница банка сталкивается с проблемой тяжелых условий работы - как добиться своих прав быстро и эффективно?

МОжно обратиться в прокуратуру.

Кроме того,что ст.254 ТК РФ предусмотрено,что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поставьте письменно в известность работодателя об этом.Уволить за прогулы беременную не имеют права.

Дело в том, что в соответствии с п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 работа беременных женщин за ЭВМ не должна превышать 3 часа. В целом Вам должны предоставить рабочее место которое:

- прошло аттестацию рабочего места по условиям труда и в карте аттестации которого указано, что класс условий труда 1 или 2 (оптимальный или допустимый);

- соответствует дополнительным требованиям, предъявляемым СанПинами к труду беременных женщин, в частности СанПин 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин, по которому для беременных женщин постоянная работа сидя исключается. Кроме того из этого СанПиН следует, что допустимым для женщин является режим работы при продолжительности рабочего дня (смены) не более 9 часов;

- соответствует дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

Если хотя бы одно из этих требования не соблюдается, то женщина отстраняется от работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель не хочет выполнять требования законодательства, то можно уведомить его в письменной форме о прекращении работы до устранения недостатков, средний заработок за этот период взыскать в судебном порядке.