На период летних каникул были трудоустроены несовершеннолетние. Согласно ТК РФ их время работы у 16-17-летних граждан 7 часов, но свою работу они выполняют за 5 —6 часов. Можно ли им в табеле для оплаты ставить фактически отработанные часы 5-6? Или необходимо ставить положенные 7 часов?
Необходимо помнить, что работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня и уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня (по графику).
Хотя они и уходят раньше, указывайте 7 часов.
_
Согласно ст. 91 ТК РФ нужно фактически отработанное, однако, указании 6 часов, выходит нарушение режима.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Так как оплата труда происходит
пропорционально отработанному времени несовершеннолетнего, то запись в табеле учета работы должна быть совершена по факту часов работы. Т.е. 5-6 ч.
___
Форма первичных учетных документов для заполнения табеля работы утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
В табеле учета рабочего времени должно отражаться реально отработанное сотрудниками время.
Проставление в табеле часов, не соответствующих фактически отработанному времени, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Согласно ст.271 ТК РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
С уважением юрист МарьянаНиколаевна.
Спросить
Дополнение к ответу выше
Роструд дал разъяснения
Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов (ст. 94 ТК РФ)
___
Нельзя заполнять табель учета времени работы не соответствующей часам работы, это нарушение, а не нарушение того, что несовершеннолетний отработал раньше положенного.
___
Табель заполняется по факту часов работы, о чем даже говорится по оплате труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетнего производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки согласно ст.271 ТК РФ
___
С уважением
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Лучше все таки ставить положенные 7 часов, иначе будет усмотрено нарушение
Спросить
Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это касается именно оплаты
Но табель учета времени работы заполняется по факту отработки часов - ст.271 ТК РФ
___
То есть, если несовершеннолетний отработал не 7 ч, а 6 ч., то время выработки ставится 6 ч. в табеле, а оплачивать работодатель " может" но не обязан, больше как указано в тр.договоре за 7 ч работу
Спросить
Здравствуйте Наталья!
В Вашем случае Важно даже не время работы, а тот объем ее, который они успевают выполнить в более короткий промежуток времени
Если они выполняют работу, положенную выполнять за 7 часовой рабочий день, а вы будете указывать меньшее количество времени, то вы сократите им оплату за фактически выполненную работу
Поэтому, чтобы не было существенных расхождений рекомендую ставить то время работы, которое установлено ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ и заключенным трудовым договором
Спросить
Вы можете указывать в табеле фактическое время работ, то есть меньше 7 часов, но все зависит от условий трудового договора.
Если там прописан график работ по 7 часов, тогда только 7 часов должны указывать, иначе будут вопросы у надзорного органа.
- см. ст. 8, 57, 92, 271 ТК РФ
Спросить
