Зачем работодателю усложнять соглашение сторон пунктом о выходном пособии?

Добавление пункта о выходном пособии в соглашение между работником и работодателем

Я добавила в соглашение сторон пункт 2. Можно так сформулировать его? 2. Работник соглашается уволиться на определенных условиях, указанных в п.6 настоящего соглашения. 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 100 000 рублей 00 копеек Или так Работник соглашается расторгнуть тд исключительно на условиях выплаты выходного пособия в п.6 Спасибо

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по ПО соглашению сторон - спор о премии и выходном пособии

Уволил сотрудника с формулировкой ПО соглашению сторон;, при этом не выплатил ему премию. Был выплачен только оклад согласно договора и фактически отработанных дней. Причиной послужило его отсутствие на рабочем месте с начала рабочего дня. Сотрудник вышел на работу только после дозвона ему на телефон, таким образом опоздание составило 2, 5 часа. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе о от подписи акта. Сотрудник теперь подает суд, т. к. несогласен с расчётом выходного пособия. Зfhgkfnf была вся белая. Статистику выплат отследить можно. Что делать, чтобы не проиграть суд и что грозит предприятию в случае проигрыша.

Читать ответы (2)

При увольнении по соглашению сторон, выходное пособие прописывается заранее в доп соглашении?

При увольнении по соглашению сторон, выходное пособие прописывается заранее в допсоглашении?

Читать ответы (1)

Работник ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон

Ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон работодатель не хочет по соглашению сторон и требует по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от подписания соглашения о сокращении с выходным пособием в два раза меньше и потребовать

Увольняюсь по соглашению сторон, в трудовом договоре прописано выходное пособие в шесть окладов. На подпись дали соглашение - там выходное пособие в два раза меньше. Могу ли я уволиться не подписав соглашение - с последующим взысканием разницы в выходном пособии через суд? Есть подозрения что если буду требовать выходное пособие в полном объёме меня проведут через сокращение - а это долгая процедура.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и получить компенсацию при увольнении с декретной ставки?

Я устроена на декретной ставке, прорпботала 1 год, на сегодняшний день меня хотят уволить по статье не выполнение должностных обязательств (взысканий не было) или по выходу декретницы, хотя она не в курсе происходящего. Я предлагаю работодателю соглашение сторон, но он отказывается. Как мне поступить в такой ситуации. Оставаться совсем на улице без компенсации не хочется. Вакансии которые предлогали мне не подходят.

Читать ответы (4)

Почему при увольнении по сокращению штата меня заплатили выходное пособие в размере 8000 рублей

Меня уволили по сокращению штата, заплатили выходное пособие 8000 рублей, я попросила справку о среднем зароботке в центр занятости там написано средний заработок 11,500. Вопрос почему заплатили. Выходное пособие меньше среднего заработка? Возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Ндфл при выходном пособии и ндфл при компенсации при увольнении

Взимается ли НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и с выходного пособия.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается уволить меня, называя это переводом - как доказать, что это сокращение штата?

Работодатель, хочет меня уволить, но без сокращения. Сейчас принесли уведомление о том, что в связи с производственной необходимость, перевести меня в другое обособленное подразделение, без доп. затрат на жилье и без повышения з/п, дабы я отказалась, и они сэкономили на выходном пособии. Как можно доказать, что это сокращение штата?

Читать ответы (1)

Вопросы о выходном пособии при ликвидации организации и получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день, подскажите, при ликвидации организации положено выходное пособие в размере среднего заработка не более 3 мес. А в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина может одновременно получать из соцзащиты пособие по ух.до 1,5 лет и выхрдное посбие, если в момент увольнения по ликвидации ребенку еще нет 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Выплаты по сокращению с НПО Мостовик - право на выходное пособие и оплату за 2 месяца?

Мой муж был сокращен с НПО Мостовик в авг. 2015, дали бумагу, где было написано о выходном пособии и оплату за 2 мес. в службе занятости сказали, что эти выплаты в любом случае будут, в не зависимости встал на учёт или нет, так ли это, и когда вообще будут выплаты?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон и возможно ли подать в суд?

Мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон, соглашение подписали мой непосредственный начальник, а также директор по производству, я его тоже подписал, после чего отнес его в отдел кадров, оба экземпляра, в соглашении было прописано получение мной 5 средних зарплат, я должен был уволиться 11 июня, сегодня мне и другим сотрудникам сообщили, что руководство передумало увольнять основных работников, и если я хочу то пусть увольняюсь по собственному желанию, таких как я ещё несколько человек, у меня не осталось копий, могу достать копию приказа где указано что с нашего подразделения нужно уволить по соглашению сторон минимум 5 человек, могу ли я требовать, чтобы меня уволили по соглашению сторон у руководства и возможно ли подать в суд на предприятие по этому поводу?

Читать ответы (1)

Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Читать ответы (1)

Отказ в выходном пособии - была ли моей маме положена компенсация за выход на пенсию?

У меня такой вопрос. Моя мама работала в детской музыкальной школе. Вышла на пенсию 1.09.2010 г.Ей отказали в выходном пособии, сказав, что был переход на другую систему оплаты труда (раньше оплата производилась в зависимости от разряда, а с 1.09.2010 г. перешли на оплату по баллам) Было ли ей положено выходное пособие и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Массовое сокращение на предприятии - вопросы по выплате выходных пособий и обложению взносами и НДФЛ

Ситуация: на предприятии 16.07.13 всех уведомили о сокращении штата (т.е. с 16.09.13 расторжение ТД). И в фонд занятости отослали сообщение о массовом сокращении. По факту люди будут уволены в несколько этапов и самое раннее увольнение 30.09.13. Работодатель предполагает выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты (называя их выходным пособием; коллективного договора нет). Вопросы: 1. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с выплатой сразу 3 пособий? (фонд занятости говорит, что не имеем права - только со сокращению штата и с разбивкой выплат 1+1+1). 2. Если можем, то облагается ли это выхпособие (единовременно 3) взносами и НДФЛ? (если применяется с. 178 ТК, то в пределах 3-месячного оклада не облагается ничем). 3. Если все-таки не имеем права увольнять по соглашению сторон, то каким образом выплатить сотрудникам 3-кратное выходное и как его облагать взносами и НДФЛ? Возможно ли выплатить сразу 2 пособия по ст. 178 и одно как допсоглашение к ТД с обложением последнего взносами и НДФЛ (или только взносами)? Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Мне отказали в 4, 5 и 6 выходном пособии по сокращению. Я работал вахтой летал в ЯНАО из Самарской обл. г Тольятти.

Мне отказали в 4, 5 и 6 выходном пособии по сокращению. Я работал вахтой летал в ЯНАО из Самарской обл г Тольятти.

Читать ответы (1)

Магазин удержал зарплату и отказал в выходном пособии после недостачи на 47000 - как защититься?

Дочь работала в магазине у них вышла недостача, в размере 47000, она рассчиталась, но у нее полностью забрали зарплату 35000 и не насчитали выходное пособие за неиспользованный отпуск, правомерно ли это, работали 4 человека, как нам быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Как бороться за свои права при необоснованном увольнении и низком выходном пособии?

Внезапно руководитель предложил уволиться по надуманным аргументам, что я плохо работаю. При этом ни строгих выговоров ни дисциплинарных взысканий в мой адрес не применялось. Предложили выходное пособие 1 оклад. Есть ли шансы подать в суд и получить болшее выходное пособие из компании?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зачем работодателю усложнять соглашение сторон пунктом о выходном пособии?

Чебоксары - онлайн услуги юристов