Проблема с отпуском и увольнением - как быть в случае несовпадения дат?

Заведующая Вас изначально обманула, потому что не сказала Вам написать заявление, тогда бы пошел отсчет даты.

ТК РФ Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Пишите заявление с любой даты, главное, чтобы было за 2 недели до желаемого увольнения.

Днем увольнения будет считаться последний рабочий день данного отсчета.

Здравствуйте.

Нужно было не только отработать, но и вручить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю.

Заявление подать нужно в любом случае, только тогда начнется двухнедельный срок предупреждения, установленный ст.80 ТК РФ (то есть, необходимо предпредить работодателя о своем увольнении за две недели).

Вы можете написать заявление прямо сейчас и направить его почтой, например, или с помощью курьерской доставки (если у Вас не принимают его лично или у Вас выходной), а также продублировать телеграммой, поскольку заявление нужно обязательно вручить, а себе оставить подтверждение вручения, иначе не идёт срок.

С уважением.

Здравствуйте, Эльзара.

СМ,

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.о.,

Если Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, оснований не работать нет. В день увольнения Вам должна быть начислена и выплачена заработная плата.