Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель, при 24 часовом рабочем дне, высчитывать время на обед.

04.12.2012, 14:48
• г. Чита

Может ли работодатель, при 24 часовом рабочем дне, высчитывать время на обед. (работа пожарного) Условий для обеда нет. (обедают прямо на работе. Пищу привозят с собой.)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
28.08.2019, 21:37

Какой должен быть обеденный перерыв при шестичасовом рабочем дне, если не указано в графике?

Имеет ли право работодатель высчитывать 30 мин. на обед при шестичасовом рабочем дне. При этом время обеда не фиксируется в рабочем графике. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
17.03.2019, 17:33

Количество дополнительных перерывов для продавца-консультанта, работающего на ногах

Я работаю продавцом консультантом, работа на ногах. Обед 30 минут при 8 часовом рабочем дне, подскажите пожалуйста сколько мне положено перерывов на (посидеть) дополнительно, не считая обеда.
Читать ответы (2)
Алексей
10.06.2019, 03:05

Работа по вахтовому методу - включение пути на работу, обед и перерывы в рабочее время и их оплата при 11-часовом рабочем дне

Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.07.2017, 23:02

Что делать, если работодатель не привёз обед и как это повлияет на работу в 12-часовой рабочий день?

Нас работадатель кормит на обеде. Но сегодня обед не привезли. Что делать, как работать при 12 ти часовом рабочем дне? Можно ли уйти раньше?
Читать ответы (5)
Катя
10.09.2019, 06:48

Можно ли женщине работать без обеда при 12 часовом рабочем дне, если на обед уходить нельзя так как непрерывное производство?

Можно ли женщине работать без обеда при 12 часовом рабочем дне, если на обед уходить нельзя так как непрерывное производство?
Читать ответы (5)
Андрей
20.06.2017, 09:38

Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?
Читать ответы (6)
Марина
28.11.2016, 07:43

Как решить проблему отсутствия определенного времени обеда на работе?

На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.
Читать ответы (1)
Валерий леонидович
18.06.2015, 20:39

Различие в оплате обеденного времени при переходе с государственной на частную структуру - правомерно ли?

Работали на скорой в гос. структуре. График сменности, 1 смена продолжительностью 12 часов, в эти 12 часов был включен обед - 30 мин. этот обед оплачивался как рабочее время. Теперь работаем на скорой в частной структуре и директор оплачивет только 11 ч. 30 минут. Исключая время обеда, хотя работник все время обеда находится на рабочем месте, тк если чтото серьезное могут вызватьпрямо с обеда на вызов. Правомерно ли работодатель не оплачивает время обеда или нет?
Читать ответы (1)