Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Длительность обязательного отпуска для работников бюджетных организаций - количественные требования по законодательству. Статья закона не указана.

12.06.2023, 09:48
• г. Севастополь

Сколько обязательных дней должен работник быть в очередном отпуске по закону, если он работает в бюджетной организации? Если можно, укажите статью закона. Спасибо!

Читать ответы (5)
Очередной отпуск
Ответы на вопрос (5):

Если нет дополнительного отпуска или удлиненного основного (как у педагогов) - 28, из них не менее 14 одним блоком. Статьи 115, 125 ТК РФ.

Спросить

Спасибо за ответ! Я, как раз. педагог. Минимальный отпуск составляет 42 дня. В связи с этим может меняться количество дней, которые я должна обязательно отгулять?

Спросить

У конкретного работника - не может быть минимального отпуска. Размер отпуска - всегда один, он может быть разным по длительности, по сравнению с иными работниками, но минимальным или максимальным - не будет.

Спросить

Что значит минимальный? Нет такого. Есть установленный ТК и локальными актами. Если вам установлен отпуск 42 дня в год то столько вам и положено отдохнуть

Спросить

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном учреждении. Мой отпуск завис от того, на какой группе я работаю (на адаптированной, или основной). Поэтому длительность отпуска у воспитателей может быть разная: от 42 до 56 дней. Я, может быть, не точно задала вопрос? Наш отпуск делят обычно на 2 части. Например, 28 и 14 и т.п. Так вот: Сколько дней я обязательно должна взять? Т.к. нам объясняют, что мы обязательно должны в год взять одну часть отпуска, состоящую из 28 дней, а вторую - у кого сколько остается. Или я могу делить свой отпуск по своему усмотрению на любое количество частей и соответственно, на любое количество дней?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги