Помогите разобраться. Работодатель меняет график работы. Когда вышел приказ, я находилась на больничном. Соответственно, приказа не видела и в уведомлении не расписывалась. Тем не менее график утвердили. Но заставляют писать заявление о том, что смена графика происходит, якобы, по просьбе работников, а не производственная необходимость. И при этом пугают расторжением договора в случае отказа. Как мне поступить? Заранее благодарна.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Спросить
Елена Викторовна, если вы работаете официально по трудовому договору и ТК РФ, то никто вас не может ничего заставить ПИСАТЬ, вопреки вашего желания. Все существенные изменения трудовых отношений должны фиксироваться. График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре.
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
ПОЭТОМУ на угрозы работодателя, вы можете ответить жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
