Как закон, номер дата и название, регламентирует условия сдельной оплаты труда, кроме Трудового Кодекса?

Я - ИП. Открыт парикмахерский салон. Могу ли я дать название этому Салону? Надо ли его регистрировать? Какой нормативный документ регламентирует использование названий? Если вдруг возникнет, например, Магазин детской одежды, с таким же названием как у моего Салона, какие последствия меня могут ждать? А если это название зарегистрировано в другом городе? Спасибо... P.S.Напишите более подробнее на каждый вопрос...

В агентстве недвижимости предложили вакансию агента по продаже жилых помещений, но сказали, что ст.130 и 136 ТК РФ на них не распространяется и зарплату будут платить, примерно, раз в два месяца, то есть, после того, как работник принесёт деньги работодателю. Правомерны ли такие действия? Желательна ссылка на нормативный акт.

Поясните, пожалуйста, на каком основании государственное учреждение образования выплачивает заработную плату 1 раз в месяц. Если не ошибаюсь, согласно Трудового кодекса выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц.

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Прошу Вас помочь мне разобраться с вопросом о зарплате. Согласно 130 статьи Трудового Кодекса: 1). Кто осуществляет государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда? 2). Сроки и очередность выплаты заработной платы? 3). Куда обращаться если работодатель не выплачивает более трех месяцев заработную плату? С огромным уважением, Владимир.

Меня интересует вопрос о 13 заработной плате в конце года. Имеем ли мы (учителя) право на её получение, и если да, то кто именно финансирует МБОУ и в каком размере бывают эти выплаты? (За последние несколько лет директор ни разу на эту тему не говорила и каждый раз уходила от разговора).

Мы сняли комнату через агентство, договор подписали и внесли оплату, но агент который показывал нам квартиру взял 60%комиссии, а агента с нашей стороны не было на просмотре! На вопрос, что же нам сказать нашему агенту на счет оплаты, агент комнаты сказал, что он думал, что без агента, но раз так оплатите ему оставшиеся 40% и все! Нужно ли нам доплачивать нашему агенту?

Меня интересует правовая сторона вопроса. Может ли учитель вести съёмки учащихся с телефона? Правомерно ли это? Прошу дать ответ подкреплённый указанием на закон. Какие законы он нарушает?

Как агентству недвижимости истребовать выплату комиссии со стороны принципала? Здравствуйте! Меня зовут Антон. Интересует следующий вопрос. Я представляю агентство по недвижимости. Мы заключили договор с принципалом (ИП) по поиску арендатора на объект недвижимости, принадлежащий принципалу на праве собственности. В договоре прописано, что агент обязуется за вознаграждение совершить по поручению принципала следующие действия: поиск арендатора и подписание договора аренды. Арендатор найден, договор подписан; акт выполненных работ принципал отказывается подписывать, как, собственно, и платить. На чьей стороне закон и есть ли реальный шанс выиграть дело в суде, принимая во внимание закон о защите прав потребителей? Договор срочный, действующий. Досрочное расторжение - по соглашению сторон.

Помогите решить проблему. Заработную плату мы всегда начисляли и выплачивали один раз в месяц. Большинство работников работает на сдельной оплате труда и участки находятся в отдаленной местности от базового предприятия. По трудовому кодексу должны выплачивать зарплату два раза в месяц. Если оговорить в коллективном договоре выплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового законодательства и как к этому отнесутся проверяющие органы?