Последствия для работодателя, если женщина с детьми не согласна на увольнение при сокращении штатов

Отработка при сокращении штатов положена или нет? Известили о сокращении штатов, говорят, что не могу уволиться без отработки.

Работаю официально на основной работе, оформлен, все официально. Вместе с тем, собираюсь открыть ООО, стать учредителем и т.д. Сохранятся ли за мной обязательные выплаты по сокращению с моего основного места работы, предусмотренные законодательством России? Знаю, что при сокращении штатов, работодатель платит 100% з/п, работнику на бирже труда в течении 3-х месяцев.

Почему при сокращении штата женщина 2 двумя детьми состоящая в браке с неработающим мужем имеет меньше прав, чем разведенная женщина.

Возможно ли перевести на иную должность гражданской службы при сокращении штатов женщину, находящуюся в декрете, по ее согласию?

Меня увольняют по сокращению штатов, при этом сначала пришел приказ о ликвидации учреждения а потом о сокращении штатов. В данный момент нахожусь в отпуске. Меня увольняет Москва, но пока никаких приказов о моем увольнении нет. Мне на работу выходить 30 марта. Если не будет приказа о увольнении как мне быть?

При сокращении штатов работодатель обязан уведомить работника об этом. В какой форме. Как правильно написать уведомдение, если оно рассылается почтой? В нашем случае работник отказался подписать приказ о сокращении, где говорится о его сокращении.

При уведомлении о сокращении штатов, работодатель предлагает мне работу, оплачиваемую ниже предыдущей почти в два раза? Какие мои права в этом случае? Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении?

У меня следующий вопрос: Часть 4 статьи 261 действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, связанными с нарушениями трудовой дисциплины. Однако имеется следующий комментарий: «Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу». Так действует ли сейчас это положение или нет? Могут ли сейчас уволить по сокращению штатов женщину с ребенком до 3 лет или нет? Сергей.

При увольнении 17.07.2015 года по сокращению численности и штата не была выплачена 13 заработная плата за отработанные месяца 2015 года. Как быть?

В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.

Какие крайние сроки подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении при сокращении штатов.

Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?

При увольнении по сокращению штатов ч.2 ст.81 ТК РФ обязан ли работник сдать ранее полученную форменную одежду? Если да, то ссылку на НПА.

Должен ли работодатель при сокращении штатов предложить ставки, занятые внутренними совместителями.

В какой срок, работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению штата за август, сентябрь 2016, если на руках судебные приказы за эти месяцы и должны или не должны насчитываться проценты за просрочку выплаты выходных пособий.

При сокращении штата производят ли выплаты 6 месяцев после увольнения, если ты ИП.

Выслуга 15 лет 8 месяцев, (правоохранительные органы), увольнение сокращение штатов, в течение 5 лет выплачивалось пособие 40% оклада, можно ли эти пять лет через суд зачесть в выслугу, и просить суд назначить пенсию при выслуге лет: 15,8 + 5 = 20 лет 8 месяцев.

Какие компенсации положены сотруднику Овд при увольнении при сокращении штата.

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?