Принудительная вакцинация, включая и вакцинацию от ковида законодательством РФ не предусмотрена, запрещена. Об этом неоднократно в своих выступлениях упомянал и Президент РФ. Однако, работодатель издал приказ об отстранении от работы отказавшихся от вакцинации работников и до момента их вакцинации, вопреки тому, что основанием отстранения от работы является не сама вакцинация, а неблагополучная эпидемиологическая обстановка. Усматривается ли в вынесение данного приказа работодателя об отстранении от работы без начисления заработной платы понуждение, принуждение пройти вакцинацию работниками, злоупотребляя своим положением заведомо сильной стороной в трудовых правоотношениях по отношению к работнику?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Вакцинация сейчас снова носит добровольный характер.
Принуждение недопустимо.
Отстранить от работы не могут.
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
