Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее был 140 дней, а затем 3 года по уходу за ребенком. Вышла на работу в середине января этого года (в июле будет пол года)... В отпуск (ежегодный до декрета и после него) за 2019 год не ходила. Сейчас вдруг задумалась положен ли он мне в этом году. Так как начальник в командировке (он ответственный за это), подошла с этим вопросом к ЗАМу начальника, на что получила ответ, что надо было идти сразу после декрета (а мне никто не сказал и не предлагал, да и я не знала), а сейчас так как график отпусков расписан, то уже поздно об этом думать он сказал. Думала сходить в конце августа пока у старшего ребенка каникулы (на то количество дней, что заработала до декрета), но оказалось что нельзя... А в конце разговора ЗАМ сказал, что сходишь на следующий год или в лучшем случае в конце декабря этого года на несколько дней и то вероятность маленькая. Кто прав в данной ситуации? Действительно ли отпуск мне в этот год не положен?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обязанность уведомлять работницу о праве на такой отпуск у работодателя отсутствует.
Поэтому теперь Вы в отпуск пойдете согласнотграфика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)
Спросить
