Могу ли я не отрабатывать 14 дне при увольнении, если одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка (есть статус одинокий родитель). Руководство настаивает на отработки.
Работодатель прав
Спросить
Наличие детей не даёт никаких льгот при увольнении. Заявление за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
Действительно заявление об увольнении нужно подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения
Увольнение ранее 2 недель-только по соглашению с работодателем
Или-можете взять больничный
Спросить
Здравствуйте. На общем основании в соответствии с ТК РФ должны отработать 14 дней. Но только если работодатель согласен чтобы не отрабатывали, то можете уволиться без отработки. Нужно также понимать что при испытательном сроке Вы можете не отрабатывать 14 дней, а в случае настаивания работодателя можете обратиться с жалобой на работодателя а гострудинспекцию города Москвы.
СпроситьУвы. ст. 80 ТК РФ от вас требует уведомить работодателя о своём увольнении или за 3 дня, при наличии испытательного срока, либо за 14 дней при отстутствии испытательного срока. Как правило оработники после подачи заявления уходят на больничный. После увольнения вы в течении месяца попав на больничный вправе предъявитьдля оплаты бывшему работодателю.
Спросить
Отрабатывать 14 дней не обязательно, достаточно предупредить за 2 недели
Спросить
