Следствие после отпуска - конфликт на работе и угроза увольнения. Как мне поступить?

можете заявление об увольнении подать сейчас пока находитесь на больничном. 2-х недельный срок будет исчисляться с даты получения заявление.

Но может не спешить с увольнением, приступите к работе ,поговорите с руководством и всё еще может наладится.

Здравствуйте, Аня!

Работодатель нарушает закон!!

Не вздумайте писать заявление по собственному желанию.

Согласно части 6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (любом).

Отказ работодателя предоставить Вам учебный отпуск полной продолжительности может быть обжалован Вами в федеральную инспекцию труда или суд.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

— получение образования соответствующего уровня впервые;

— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан.

В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства!!

Удачи Вам!!