Лучший кассир на

Здравствуйте! Вам необходимо оформить с бухгалтером внутреннее совместительство, а именно заключить второй трудовой договор, издать приказ о приеме на работу кассиром, внести изменения в штатное расписание и установить заработную плату (можно на пол ставки). Таким образом бухгалтер будет работать по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе кассиром по совместительству вноситься по желанию работника.

Марина, все зависит от того, в какое время работник выполняет дополнительную работу. Если в свободное от основной работы время - то это совместительство (заключается еще один трудовой договор). Если же дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, то советую Вам оформить совмещение (оформляется приказом).

Статья 60.1. ТК РФ Работа по совместительству:

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".

Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

Удачи!