Как расчитать зарплату на 0.75 ставки без оклада, а по фактически отработанному времени?

Не платят зарплату по фактически отработанному времени. Как и куда обратиться.

Читать ответы (2)

Работодатель начал считать зарплату по фактически отработанному времени, правомерно ли это?

Я поступила на работу, где мне был определен месячный оклад и ненормированный рабочий день (за него честно добавляют три дня к отпуску). Вдруг работодатель начал считать выплаты зарплаты, исходя из фактически отработанного времени. То есть, если человек пришел попозже и ушел пораньше и отработал в этот день не 8 часов, а, например, 6, то ему соответственно снижается оплата этого дня и соответственно он не получает своего полного оклада (естественно с учетом налогов). Правомерны ли действия работаделя? Ведь оклад дается за количество отработанных дней, а не почасовая оплата С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Как расчитывается средняя зарплата за 2000-2001 год - по месяцам или фактически отработанному времени?

Как расчитывается средняя зараьотная плата за 2000-2001 г? Делением на 24 (месяца) или делением на фактически отработанное время?

Читать ответы (2)

Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени.

Я отработала в бюджетной организации 6 месяцев. Собираюсь уходить в отпуск. Директор и бухгалтерия оформляют мне отпуск за фактически отработанное время (т.е. половину срока от положенного). На мои возражения (ссылаюсь на статью 122 ТК РФ) они отвечают объяснениями об отсутствии средств на выплату мне полных отпускных. После консультации со своим юристом директор объясняет, что с юридической точки зрения вышеупомянутую статью можно трактовать и так, что работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска через 6 месяцев, а может и согласиться. Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени. Хотелось бы уточнить, как может трактоваться данная статья: я имею право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев (причем это не мешает производственному процессу, т.к. организация образовательная) и работодатель не вправе мне отказать или же он может мне препятствовать? Заранее спасибо большое за профессиональный ответ. С уважением, Александра.

Читать ответы (1)

Анализ правомерности отказа в предоставлении отпуска в июле на основе графика и остатка дней отпуска со счета

Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в июле (согласно графика отпусков 17 дней), при условии, что кадры насчитали с сначала календарного года остаток 14 дней? Расчет они ведут пропорционально фактически отработанному времени в компании с начала года. Т.е. в январе взять отпуск за текущий календарный год не можешь (остаток ноль). Я работаю уже несколько лет в этой компании.

Читать ответы (1)

Изменения в отпускном режиме для медсестер специализированного дома ребенка вызывают вопросы

Медсестрам специализированного дома ребенка за вредность всегда давали 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. В ноябре нам сообщили, что теперь так не положено, расчет ведется в днях по фактически отработанному времени. Мы работаем по графику день-ночь, 2 дня дома без больничных и учебного отпуска, 35 дней дополнительного отпуска не выходит ни у кого, вычитают по 10-20 дней, грозят вычесть отпускные у тех, кто уже отгулял. Кому же положены 35 дополнительных дней?

Читать ответы (1)

Отпуск по фактически отработанному времени – вы нормы не нарушили!

Правильно, за отработанное время, а не календарные дни. Я отработал за год 7 месяцев и 5 месяцев отдыхал. И я выработал годовую норму часов, как и местные. В связи с этим мне положен отпуск полностью.

Читать ответы (1)

Директор магазина не отразил в табеле учета рабочего времени фактически отработанное время. Т.е не поставил отработанных 2 дня.

Директор магазина не отразил в табеле учета рабочего времени фактически отработанное время. Т.е не поставил отработанных 2 дня.

Читать ответы (1)

Способы расчета утраченного заработка при не полностью отработанном месяце и отсутствии предыдущего трудового стажа

Если в расчётный период входит один не полностью отработанный месяц, в котором количество отработанных дней - 24 дн. (человек только устроился на новую работу). Перед этим пострадавший год не работал. Как будет считаться утраченный заработок? По 2 НДФЛ с работы, с которой уволился 3 года назад? Или считать средний дневной по фактически отработанному времени - 24 дня и по зарплате за эти 24 дня?

Читать ответы (1)

Способы расчёта дней отпуска на Крайнем Севере при новых правилах - вопрос Ирины

Руководство стало давать отпуска только по фактически отработанному времени. Я работаю с 10.03.1994 г. Отпуск в районах Крайнего Севера 52 дня. В 2015 г использовала 21 день.31 день оставила на 2016 г. В 2016 г планирую отпуск с 04.07.2016 г. Как правильно посчитать сколько мне положено дней отпуска за фактически отработанное время. Заранее спасибо. Ирина.

Читать ответы (2)

Врачам психиатрам положен ли дополнительный отпуск по фактически отработанному времени?

Законно ли давать дополнительный отпуск врачам психиатрам по фактически! Отработанному времени (то есть 57 календарных дней), а не 35 календарных дней по Закону? Постановление Правительства от 2014 года об особых условиях труда.

Читать ответы (1)

Проблема с оплатой отработанного времени и ограничения в возможности взять дополнительные занятия

Все равно это не ответ. Что значит локальные акты, по фактически отработанному времени? Я отработала, но мне оплачивают заменой 50%. А я не могу дополнительно в отдельное время брать другую группу заниматься, все уже распределено, я имею ввиду уроки в этот день. Да мне и никто не предлагал отдельно заниматься со 2 й группой. Я считаю на мне экономят.

Читать ответы (1)

Спор о выплате материальной помощи к отпуску - пропорциональная оплата или в полном объеме?

Работник устроился в учреждение 1.08.2014. С 29.11.2014 по соглашению с руководителем учреждения ему предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Работник просит оплатить ему материальную помощь к отпуску в полном объеме. Бухгалтерия считает, что материальную помощь работник должен получить пропорционально отработанному времени? Прав ли бухгалтер в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Если я не отработал полный год могу ли я отказаться от отпуска? На который меня отправляют по фактически отработанному времени!

Если я не отработал полный год могу ли я отказаться от отпуска? На который меня отправляют по фактически отработанному времени!

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда и расчет по фактически отработанному времени

По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Что значит рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени?

Читать ответы (2)

Отмена положения о пропорциональном отпуске - в каком году и с какой даты?

В каком году отменили положение-продолжительность предоставляемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени! С января какого года это отменили.

Читать ответы (3)

Процесс начисления дней дополнительного отпуска при работе во вредных условиях

Как насчитывается дни доп. отпуска за работу во вредных условиях? Со дня выхода из очередного отпуска по дату следующего отпуска, по фактически отработанному времени? Или же, как-то, по другому?

Читать ответы (1)

Вопрос о перерасчете за переработанные часы при увольнении с работы в торговой сети с плавающим графиком

Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов. Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на 60-100 часов. Эти часы не оплачиваются. Установлен оклад 20000 р за норму часов +премия по итогам продаж. А все эти переработанные часы просто не учитываются. Имею ли право при увольнении написать заявление на перерасчет, согласно фактически отработанному времени? Электронный табель подаем по норме часов, а так же отправляем подписанный всеми график с фактическими часами.

Читать ответы (2)

Как рассчитывается дополнительный отпуск для работников во вредных условиях и является ли его отнимание законным?

Я работаю во вредных условиях, и мне полагается помимо основного отпуска (28 дней) еще 7 дней. С этих 7 дней у нас отнимают дни, ссылаясь на наши больничные, дни без содержания, донорские дни. И немало, а то и вообще не дают дополнительный отпуск, будто остальное время мы не работали во вредных условиях. Законно ли это? И можно узнать, как рассчитывается дополнительный отпуск? Я понимаю, что по фактически отработанному времени, но все таки как? Слышала, что есть какая то формула... Надеюсь на ответ, заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты половины премии при увольнении по соглашению сторон

Я уволилась с последней работы по соглашению сторон 16 марта. Мне сказали, что заплатят премию по фактически отработанному времени, т.е. практически половину премии. В условиях работы и в трудовом договоре ничего по этому поводу не сказано. Насколько это правомерно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59