Как обжаловать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК при недостаточной работодателем помощи в поиске новой работы?

Здравствуйте, Ольга!

Да, это дает работнику право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и (или) о восстановлении на работе.

Кроме того, работник вправе заявить требования о взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно обжаловать. Обращайтесь в суд с иском.

Да, конечно. Можно обжаловать действия работодателя. Обращайтесь в суд.

Если вы считаете, что вам были предложены не все вакансии, то вы вправе подать иск в районный суд.. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ

Здравствуйте.

Можно оьратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ)

В п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного среднего заработка. Освобождения от выплат при увольнении по данному основанию трудовое действующее законодательство не устанавливает.

Подавайте Исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок исковой давности- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)-ст. 392 ТК РФ.